Skip to main content
SpringerLink
Log in
Book cover

Aspekte des sozialen Wandels in China pp 167–205Cite as

Diskriminierung – (k)ein neuer Aspekt des chinesischen Arbeitsmarktes

  • Chapter
  • First Online:

  • 2585 Accesses

Zusammenfassung

Der chinesische Arbeitsmarkt unterlag in den letzten Jahrzehnten starken Reformen und Umbrüchen. Seit Anfang der 2000er Jahre ist Diskriminierung als ein Phänomen des Arbeitsmarktes medial präsent und aufgrund ihrer Brisanz auch Gegenstand wissenschaftlicher Forschung. Als ursächlich für Diskriminierung auf dem chinesischen Arbeitsmarkt werden unter anderem die Wirtschaftsreformen der vergangenen Jahre angesehen, welche Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt förderten. Eine Adaption der nationalen Gesetzgebung sowie staatliche Antidiskriminierungsmaßnahmen sollen vorhandene Arbeitsmarktdiskriminierung beseitigen. Ein historischer Rückblick unter Einbeziehung sozial- und wirtschaftswissenschaftlicher Theorien zeigt jedoch, dass verschiedene Formen der Arbeitsmarktdiskriminierung bereits seit Gründung der VR China bestehen und diese nicht erst mit der Öffnung des Arbeitsmarktes neu entstanden.

This is a preview of subscription content, log in via an institution.

Chapter
USD   29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD   39.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD   49.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Learn about institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literatur

  • Alpermann, Björn. 2013a. Soziale Schichtung und Klassenbewusstsein in Chinas autoritärer Modernisierung. Zeithistorische Forschungen/Studies of Contemporary History 10: 283 – 296.

    Google Scholar 

  • Alpermann, Björn. 2013b. Class, Citizenship, Ethnicity: Categories of Social Distinction and Identification in Contemporary China. In Interdependencies of Social Categorisations, Hrsg. Daniela Célleri, Tobias Schwarz, und Bea Wittger, 237 – 261. Madrid: Vervuert.

    Google Scholar 

  • Asbrock, Frank. 2008. Die Systematik diskriminierenden Verhaltens gegenüber unterschiedlichen gesellschaftlichen Gruppen. Dissertation, Universität Bielefeld.

    Google Scholar 

  • Auspurg, Katrin, Thomas Hinz, und Carsten Sauer. 2017. Why Should Women Get Less? Evidence on the Gender Pay Gap From Multifactorial Survey Experiments. American Sociological Review 82 (1): 179 – 210.

    Google Scholar 

  • Bai, Chong-En, Jiangyong Lu, und Zhigang Tao. 2006. The Multitask Theory of State Enterprise Reform: Empirical Evidence From China. American Economic Review 96 (2): 353 – 357.

    Google Scholar 

  • Bai, Xue, Daniel W. L. Lai, und Aimei Guo. 2016. Ageism and Depression: Perceptions of Older People as a Burden in China. Journal of Social Issues 72: 26 – 46.

    Google Scholar 

  • Becker, Brian E., und Yang Gao. 1989. The Chinese Urban Labor System: Prospects for Reform. Journal of Labor Research 10 (4): 411 – 428.

    Google Scholar 

  • Becker, Gary S. 1982. Der ökonomische Ansatz zur Erklärung menschlichen Verhaltens. Tübingen: Mohr.

    Google Scholar 

  • Beigang, Steffen, Karolin Fetz, Naika Foroutan, Dorina Kalkum, und Magdalena Otto. 2016. Diskriminierungserfahrungen in Deutschland: Erste Ergebnisse einer repräsentativen Erhebung und einer Betroffenenbefragung. https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Handout_Umfrage_Diskriminierung_in_Dtschl_2015.pdf?__blob=publicationFile&v=4. Zugegriffen: 14. Juni 2017.

  • Bian, Yanjie. 1994. Work and Inequality in Urban China. Albany: State University of New York Press.

    Google Scholar 

  • Bielefeldt, Heiner. 2010. Das Diskriminierungsverbot als Menschenrechtsprinzip. In Diskriminierung: Grundlagen und Forschungsergebnisse, Hrsg. Ulrike Hormel, und Albert Scherr, 21 – 34. Wiesbaden: Springer.

    Google Scholar 

  • Bosworth, Derek, Peter Dawkins, und Thorsten Stromback. 1996. The Economics of the Labour Market. Harlow: Financial Times – Prentice Hall.

    Google Scholar 

  • Brown, Ronald C. 2006. China’s Employment Discrimination Laws During Economic Transition. Columbia Journal of Asian Law 19 (2): 361 – 427.

    Google Scholar 

  • Burnett, Jamie. 2010. Women’s Employment Rights in China: Creating Harmony for Women in the Workplace. Indiana Journal of Global Legal Studies 17 (2): 289 – 318. Zugegriffen: 14. Juni 2017.

    Google Scholar 

  • Cai, Dingjian 蔡定剑. 2007. 反就业歧视综合研究报告 (Comprehensive Research Report on Opposing Employment Discrimination). In 中国就业歧视现状及 反歧视对策 (The Employment Discrimination in China: Current Conditions and Anti-Discrimination Strategies), Hrsg. Cai, Dingjian 蔡定剑, 1 – 46. Beijing: China Social Science Press.

    Google Scholar 

  • Castro Campos, Bente, Yanjun Ren, und Martin Petrick. 2016. The Impact of Education on Income Inequality Between Ethnic Minorities and Han in China. China Economic Review 41: 253 – 267.

    Google Scholar 

  • Çetin, Zülfukar. 2012. Homophobie und Islamophobie: Intersektionale Diskriminierungen am Beispiel binationaler schwuler Paare in Berlin. Bielefeld: Transcript.

    Google Scholar 

  • Chan, Anita. 2000. Chinese Trade Unions and Workplace Relations in State-Owned and Joint-Venture Enterprises. In Changing Workplace Relations in the Chinese Economy, Hrsg. Malcolm Warner, 34 – 56. London: Palgrave Macmillan.

    Google Scholar 

  • Constitutionalism Research Institute, China University of Political Science and Law Science 中国政法大学宪政研究所. 2007. 中国十大城市就业歧视状况问卷 调查 (A Survey of Employment Discrimination in Ten Major Chinese Cities). In 中国就业歧视现状及反歧视对策 (The Employment Discrimination in China: Current Conditions and Anti-Discrimination Strategies), Hrsg. Cai, Dingjian 蔡定剑, 505 – 553. Beijing: China Social Science Press.

    Google Scholar 

  • Craig, Ronald, und Lisa Stearns. 2006. 歧视概念的演变和发展 (The Developing Definition of Discrimination). In 禁止就业歧视: 国际标准和国內实践 (Employment Discrimination: International Standards and National Practice), Hrsg. Li, Weiwei 李薇薇, und Lisa Stearns, 1 – 24. Beijing: Law Press.

    Google Scholar 

  • Degner, Juliane, Thorsten Meiser, und Klaus Rothermund. 2009. Kognitive und sozialkognitive Determinanten: Stereotype und Vorurteile. In Diskriminierung und Toleranz: Psychologische Grundlagen und Anwendungsperspektiven, Hrsg. Andreas Beelmann, und Kai J. Jonas, 75 – 93. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Department of Population and Employment Statistics of the National Bureau of Statistics 国家统计局人口与就业统计司, und Department of Comprehensive Planning and Wage of the Ministry of Labour 国家统计局人口与就业统计司. 1997. 中国劳动统计年鉴1996 (China Labour Statistical Yearbook 1996). Beijing: China Statistical Publishing House.

    Google Scholar 

  • Dervin, Fred. 2015. Discourses of Othering. In The International Encyclopedia of Language and Social Interaction, Hrsg. Karen Tracy, Cornelia Ilie, und Todd Sandel, 1 – 9. New York: John Wiley & Sons.

    Google Scholar 

  • Dietrich, Helmuth. 1993. Das Arbeitssystem der VR China: Strukturen und Entwicklungstendenzen. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 26 (1): 100 – 111.

    Google Scholar 

  • Dikötter, Frank. 2015. The Discourse of Race in Modern China. Revised and Expanded Edition. New York: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Dillon, Michael. 1998. China: A Historical and Cultural Dictionary. Richmond: Curzon.

    Google Scholar 

  • Feagin, Joe R., und Douglas L. Eckberg. 1980. Discrimination: Motivation, Action, Effects, and Context. Annual Review of Sociology 6: 1 – 20.

    Google Scholar 

  • Gold, Thomas B., William J. Hurst, Jaeyoun Won, und Li Qiang, Hrsg. 2009. Laid-Off Workers in a Workers’ State: Unemployment With Chinese Characteristics. New York: Palgrave Macmillan.

    Google Scholar 

  • Gomolla, Mechthild, und Frank-Olaf Radtke. 2009. Institutionelle Diskriminierung: Die Herstellung ethnischer Differenz in der Schule. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Guang, Lei. 2009. Broadening the Debate on Xiagang: Policy Origins and Parallels in History. In Laid-Off Workers in a Workers’ State: Unemployment With Chinese Characteristics, Hrsg. Thomas B. Gold, William J. Hurst, Jaeyoun Won, und Li Qiang, 15 – 37. New York: Palgrave Macmillan.

    Google Scholar 

  • Guang, Lei, und Fanmin Kong. 2010. Rural Prejudice and Gender Discrimination in China’s Urban Job Market. In One Country, Two Societies: Rural-Urban Inequality in Contemporary China, Hrsg. Martin K. Whyte, 241 – 264. Cambridge: Harvard University Press.

    Google Scholar 

  • Gustafsson, Björn, und Shi Li. 2000. Economic Transformation and the Gender Earnings Gap in Urban China. Journal of Population Economics 13 (2): 305 – 329.

    Google Scholar 

  • Han, Anna M. 2001. Holding-Up More Than Half the Sky: Marketization and the Status of Women in China. Journal of Contemporary Legal Issues 11: 791 – 810.

    Google Scholar 

  • Hansen, Nina. 2009. Die Verarbeitung von Diskriminierung. In Diskriminierung und Toleranz: Psychologische Grundlagen und Anwendungsperspektiven, Hrsg. Andreas Beelmann, und Kai J. Jonas, 155 – 170. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Hansen, Nina, und Kai Sassenberg. 2008. Reaktionen auf soziale Diskriminierung. In Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung: Theorien, Befunde und Interventionen, Hrsg. Lars-Eric Petersen, 259 – 267. Weinheim: Beltz.

    Google Scholar 

  • Hebel, Jutta. 1990. Der Betrieb als kleine Gesellschaft: Die Bedeutung des chinesischen Betriebstyps im Prozeß der Reform. Soziale Welt 41 (2): 222 – 242.

    Google Scholar 

  • Hebel, Jutta. 2004. Transformation des chinesischen Arbeitsmarktes: Gesellschaftliche Herausforderungen des Beschäftigungswandels. Diskussionspapiere Nr. 41. Göttingen: Institut für Rurale Entwicklung.

    Google Scholar 

  • Heberer, Thomas. 2013. Das politische System der VR China im Prozess des Wandels. In Die politischen Systeme Ostasiens, 3. Aufl., Hrsg. Claudia Derichs, und Thomas Heberer, 39 – 231. Wiesbaden: Springer VS.

    Google Scholar 

  • Heberer, Thomas. 2003. Nationale Minderheiten. In Das große China-Lexikon: Geschichte, Geographie, Gesellschaft, Politik, Wirtschaft, Bildung, Wissenschaft, Kultur, Hrsg. Brunhild Staiger, Stefan Friedrich, und Hans-Wilm Schütte, 526 – 530. Darmstadt: Wissenschaftliche Buchgesellschaft.

    Google Scholar 

  • Heilmann, Sebastian, Hrsg. 2016. Das politische System der Volksrepublik China. 3. Aufl. Wiesbaden: Springer VS.

    Google Scholar 

  • Holbig, Heike, und Sighard Neckel. 2016. Negative Classifications and the Symbolic Order of Social Inequality: Evidence From East Asia. Critical Asian Studies 48 (3): 400 – 421.

    Google Scholar 

  • International Labour Organization. 1958. Übereinkommen 111: Übereinkommen über die Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c111_de.htm. Zugegriffen: 14. Juni 2017.

  • International Labour Organization. 2016. From Mandatory HIV Testing for Access to Work to Voluntary Testing and Counselling at Work. Briefing Note. http://www.ilo.org/beijing/what-we-do/publications/WCMS_532909/lang--en/index.htm. Zugegriffen: 14. Juni 2017.

  • Jacka, Tamara, Andrew B. Kipnis, und Sally Sargeson. 2013. Contemporary China: Society and Social Change. Cambridge: Cambridge University Press.

    Google Scholar 

  • Jonas, Kai J., und Andreas Beelmann. 2009. Einleitung: Begriffe und Anwendungsperspektiven. In Diskriminierung und Toleranz: Psychologische Grundlagen und Anwendungsperspektiven, Hrsg. Andreas Beelmann, und Kai J. Jonas, 19 – 40. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Li, Bobai, und Andrew G. Walder. 2001. Career Advancement as Party Patronage: Sponsored Mobility Into the Chinese Administrative Elite, 1949 – 1996. American Journal of Sociology 106 (5): 1371 – 1408.

    Google Scholar 

  • Li, Peilin, und Zhang Yi. 2009. The Professional Reintegration of the „Xiagang“. In Laid-Off Workers in a Workers’ State: Unemployment With Chinese Characteristics, Hrsg. Thomas B. Gold, William J. Hurst, Jaeyoun Won, und Li Qiang, 159 – 181. New York: Palgrave Macmillan.

    Google Scholar 

  • Li, Weiwei 李薇薇, und Lisa Stearns, Hrsg. 2006a. 禁止就业歧视: 国际标准和国內 实践 (Employment Discrimination: International Standards and National Practice). Beijing: Law Press.

    Google Scholar 

  • Li, Weiwei 李薇薇, und Lisa Stearns. 2006b. 导论 (Introduction). In 禁止就业歧视: 国际标准和国內实践 (Employment Discrimination: International Standards and National Practice), Hrsg. Li, Weiwei 李薇薇, und Lisa Stearns, 1 – 12. Beijing: Law Press.

    Google Scholar 

  • Li, Yuwen, und Jenny Goldschmidt, Hrsg. 2009. Taking Employment Discrimination Seriously: Chinese and European Perspectives. Leiden: Martinus Nijhoff Publishers.

    Google Scholar 

  • Liang, Chao. 2004. Law Drafted to End Hep B Discrimination. China Daily vom 11. August 2004. http://www.chinadaily.com.cn/english/doc/2004-08/11/content_364055.htm. Zugegriffen: 14. Juni 2017.

  • Liu, Yang. 2009. A Research on Health Discrimination in Employment. In Taking Employment Discrimination Seriously: Chinese and European Perspectives, Hrsg. Yuwen Li, und Jenny Goldschmidt, 49 – 84. Leiden: Martinus Nijhoff Publishers.

    Google Scholar 

  • Lu, Jiefeng. 2014. Employment Discrimination in China: Situation and Challenges. Saarbrücken: LAP LAMBERT Academic Publishing.

    Google Scholar 

  • Lu, Xing. 2004. Rhetoric of the Chinese Cultural Revolution: The Impact on Chinese Thought, Culture, and Communication. Columbia: University of South Carolina Press.

    Google Scholar 

  • MacFarquhar, Roderick, und Michael Schoenhals. 2006. Mao’s Last Revolution. Cambridge: Belknap Press of Harvard University Press.

    Google Scholar 

  • Mankiw, Nicholas G. 2001. Grundzüge der Volkswirtschaftslehre. 2. Aufl. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

    Google Scholar 

  • Mayer, Anne-Kathrin, und Klaus Rothermund. 2009. Altersdiskriminierung. In Diskriminierung und Toleranz: Psychologische Grundlagen und Anwendungsperspektiven, Hrsg. Andreas Beelmann, und Kai J. Jonas, 215 – 240. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Mendes, Errol, und Sakunthala Srighanthan, Hrsg. 2009. Confronting Discrimination and Inequality in China: Chinese and Canadian Perspectives. Ottawa: University of Ottawa Press.

    Google Scholar 

  • Mummendey, Amélie. 1995. Positive Distinctiveness and Social Discrimination: An Old Couple Living in Divorce. European Journal of Social Psychology 25 (6): 657 – 670.

    Google Scholar 

  • Mummendey, Amélie, und Sabine Otten. 2003. Aversive Discrimination. In Blackwell Handbook of Social Psychology: Intergroup Processes, Hrsg. Rupert Brown, und Samuel L. Gaertner, 112 – 132. Oxford: Blackwell Publishers Ltd.

    Google Scholar 

  • National Bureau of Statistics 国家统计局. 2016a. 中国统计年鉴2016 (China Statistical Yearbook 2016). Beijing: China Statistics Press.

    Google Scholar 

  • National Bureau of Statistics 国家统计局. 2016b. China’s Economy Realized a Moderate but Stable and Sound Growth in 2015. Pressemitteilung. http://www.stats.gov.cn/english/PressRelease/201601/t20160119_1306072.html. Zugegriffen: 14. Juni 2017.

  • Olson, Robert H., Jr. 1970. Employment Discrimination Litigation: New Priorities in the Struggle for Black Equality. Harvard Civil Rights-Civil Liberties Law Review 6: 20 – 60.

    Google Scholar 

  • Otis, Eileen M. 2007. Virtual Personalism in Beijing: Learning Deference and Feminity at a Global Luxury Hotel. In Working in China: Ethnographies of Labor and Workplace Transformation, Hrsg. Ching K. Lee, 101 – 123. London: Routledge.

    Google Scholar 

  • Potter, Sulamith H., und Jack M. Potter. 2000. China’s Peasants: The Anthropology of a Revolution. Cambridge: Cambridge University Press.

    Google Scholar 

  • Qu, Zhaopeng, und Zhong Zhao. 2017. Glass Ceiling Effect in Urban China: Wage Inequality of Rural-Urban Migrants During 2002 – 2007. China Economic Review 42: 118 – 144.

    Google Scholar 

  • Rat der Europäischen Union. 2000a. Richtlinie 2000/43/EG des Rates vom 29. Juni 2000 zur Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes ohne Unterschied der Rasse oder der ethnischen Herkunft. http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32000L0043:DE:HTML. Zugegriffen: 14. Juni 2017.

  • Rat der Europäischen Union. 2000b. Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf. http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32000L0078:DE:HTML. Zugegriffen: 14. Juni 2017.

  • Rat der Europäischen Union. 2002. Richtlinie 2002/73/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. September 2002. Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen. http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32002 L00 73: DE:HTML. Zugegriffen: 14. Juni 2017.

  • Sautman, Barry. 2012. Paved With Good Intentions: Proposals to Curb Minority Rights and Their Consequences for China. Modern China 38 (1): 10 – 39.

    Google Scholar 

  • Scherr, Albert. 2010. Diskriminierung und soziale Ungleichheiten: Erfordernisse und Perspektiven einer ungleichheitsanalytischen Fundierung von Diskriminierungsforschung und Antidiskriminierungsstrategien. In Diskriminierung: Grundlagen und Forschungsergebnisse, Hrsg. Ulrike Hormel, und Albert Scherr, 35 – 60. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Scherr, Albert, Hrsg. 2016. Diskriminierung: Wie Unterschiede und Benachteiligungen gesellschaftlich hergestellt werden. 2. Aufl. Wiesbaden: Springer VS.

    Google Scholar 

  • Schüller, Margot. 2003. Wirtschaftsplanung. In Das große China-Lexikon: Geschichte, Geographie, Gesellschaft, Politik, Wirtschaft, Bildung, Wissenschaft, Kultur, Hrsg. Brunhild Staiger, Stefan Friedrich, und Hans-Wilm Schütte, 856 – 858. Darmstadt: Wissenschaftliche Buchgesellschaft.

    Google Scholar 

  • Sengenberger, Werner. 1978. Der gespaltene Arbeitsmarkt: Problem der Arbeitsmarktsegmentation. Frankfurt am Main: Campus Verlag.

    Google Scholar 

  • Sengenberger, Werner. 1987. Struktur und Funktionsweise von Arbeitsmärkten: Die Bundesrepublik Deutschland im internationalen Vergleich. Frankfurt am Main: Campus Verlag.

    Google Scholar 

  • Sesselmeier, Werner, und Gregor Blauermel. 1998. Arbeitsmarkttheorien: Ein Überblick. 2. Aufl. Heidelberg: Physica-Verlag.

    Google Scholar 

  • Sesselmeier, Werner, Bernd Waas, und Lothar Funk. 2010. Arbeitsmarkttheorien: Eine ökonomisch-juristische Einführung. 3. Aufl. Heidelberg: Physica-Verlag.

    Google Scholar 

  • Shirk, Susan L. 1981. Recent Chinese Labour Policies and the Transformation of Industrial Organization in China. The China Quarterly 88: 575 – 593.

    Google Scholar 

  • Solinger, Dorothy J. 2002. Labour Market Reform and the Plight of the Laid-Off Proletariat. The China Quarterly 170: 304 – 326.

    Google Scholar 

  • Spence, Jonathan D. 2008. Chinas Weg in die Moderne. Erweiterte Neuausgabe. Bonn: Bundeszentrale für politische Bildung.

    Google Scholar 

  • Su, Zhou. 2016. China Plans to Raise Age of Retirement. China Daily USA vom 01. März 2016. http://usa.chinadaily.com.cn/china/2016-03/01/content_23692362.htm. Zugegriffen: 7. Februar 2018.

  • Sun, Pinghua. 2014. Human Rights Protection System in China. Berlin: Springer.

    Google Scholar 

  • Tang, Wenfang, und William L. Parish. 2006. Chinese Urban Life Under Reform: The Changing Social Contract. Cambridge: Cambridge University Press.

    Google Scholar 

  • United Nations. o. D.a. Status of Treaties: Chapter IV: Human Rights. https://treaties.un.org/Pages/Treaties.aspx?id=4&subid=A&clang=_en. Zugegriffen: 14. Juni 2017.

  • United Nations. o. D.b. Status of Treaties: Chapter IV: Human Rights. 4. International Covenant on Civil and Political Rights. https://treaties.un.org/Pages/ViewDetails.aspx?src=TREATY&mtdsg_no=IV-4&chapter=4&lang=en. Zugegriffen: 12. Oktober 2017.

  • United Nations. 1950. Yearbook of the United Nations: 1948 – 1949. Lake Success: United Nations Department of Public Information.

    Google Scholar 

  • United Nations. 1966. Internationaler Pakt über bürgerliche und politische Rechte.

    Google Scholar 

  • Walder, Andrew G. 1986. Communist Neo-Traditionalism: Work and Authority in Chinese Industry. Berkeley: University of California Press.

    Google Scholar 

  • Webster, Timothy. 2010. Ambivalence and Activism: Employment Discrimination in China. Lecturer and Other Affiliate Scholarship Series. Paper 1. http://digitalcommons.law.yale.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1000&context=ylas. Zugegriffen: 14. Juni 2017.

  • Whyte, Martin K. 2010a. Fair Versus Unfair: How Do Chinese Citizens View Current Inequalities? In Growing Pains: Tensions and Opportunity in China’s Transformation, Hrsg. Jean C. Oi, Scott Rozelle, und Xueguang Zhou, 305 – 332. Stanford: Walter H. Shorenstein Asia-Pacific Research Center.

    Google Scholar 

  • Whyte, Martin K., Hrsg. 2010b. One Country, Two Societies: Rural-Urban Inequality in Contemporary China. Cambridge: Harvard University Press.

    Google Scholar 

  • Whyte, Martin K. 2014. Soaring Income Gaps: China in Comparative Perspective. Daedalus 143 (2): 39 – 52.

    Google Scholar 

  • Whyte, Martin K. 2016. China’s Dormant and Active Social Volcanoes. The China Journal 75: 9 – 37.

    Google Scholar 

  • Whyte, Martin K., und William L. Parish. 1984. Urban Life in Contemporary China. Chicago: University of Chicago Press.

    Google Scholar 

  • Wong, Sue-Lin, und Shu Zhang. 2017. Wealthy Chinese Rise to 1.6 Million in Past Decade, Up Nearly 9 Times: Survey. Reuters vom 20. Juni 2017. https://www.reuters.com/article/us-china-economy-wealthy/wealthy-chinese-rise-to-1-6-million-in-past-decade-up-nearly-9-times-survey-idUSKBN19B059. Zugegriffen: 7. Februar 2018.

  • Xie, Yu, und Yongai Jin. 2015. Household Wealth in China. Chinese Sociological Review 47 (3): 203 – 229.

    Google Scholar 

  • Xie, Yu, und Xiaogang Wu. 2008. Danwei Profitability and Earnings Inequality in Urban China. The China Quarterly 195: 558 – 581.

    Google Scholar 

  • Yao, Guojian. 2009. Identity Discrimination in Employment: Household Registration and Regional Origin. In Taking Employment Discrimination Seriously: Chinese and European Perspectives, Hrsg. Yuwen Li, und Jenny Goldschmidt, 133 – 155. Leiden: Martinus Nijhoff Publishers.

    Google Scholar 

  • Zhang, Liqin, und Xiao-Yuan Dong. 2008. Male-Female Wage Discrimination in Chinese Industry: Investigation Using Firm-Level Data. Economics of Transition 16 (1): 85 – 112.

    Google Scholar 

  • Zhou, Wei 周伟. 2006. 中国的劳动就业歧视: 法律与现实 (Employment Discrimination in China: Legislation and Reality). Beijing: Law Press.

    Google Scholar 

  • Zhuang, Pinghui. 2015. China’s Registration Permit Overhaul to Give Migrant Workers Welfare and Education Access. South China Morning Post vom 23. Oktober 2015. http://www.scmp.com/news/china/policies-politics/article/1871238/chinas-registration-permit-overhaul-give-migrant. Zugegriffen: 14. Juni 2017.

  • Zuo, Jiping. 2016. Work and Family in Urban China: Women’s Changing Experience Since Mao. New York: Palgrave Macmillan.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Würzburg, Deutschland

    Eva Wieland

Authors
  1. Eva Wieland
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Eva Wieland .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Würzburg, Bayern, Germany

    Björn Alpermann

  2. Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Würzburg, Germany

    Birgit Herrmann

  3. Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Würzburg, Germany

    Eva Wieland

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Wieland, E. (2018). Diskriminierung – (k)ein neuer Aspekt des chinesischen Arbeitsmarktes. In: Alpermann, B., Herrmann, B., Wieland, E. (eds) Aspekte des sozialen Wandels in China. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-21543-9_7

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-21543-9_7

  • Published:

  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-21542-2

  • Online ISBN: 978-3-658-21543-9

  • eBook Packages: Social Science and Law (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation