Fazit und Zusammenfassung

Zusammenfassung

Dem faszinierenden und noch weitgehend unerforschten Gebiet der (dys-)funktionalen Kognitionen in der Arbeitswelt kann eine florierende Zukunft mit Revolutionspotenzial bevorstehen. In diesem Buch werden die ersten Konturen erkennbar, wie das menschliche Denken strategisch designed werden kann. Und dies ist erst der Anfang. Mit der Weiterentwicklung von Techniken zur Reduktion dysfunktionaler Kognitionen und zum systematischen Aufbau funktionaler Überzeugungen wird es möglich werden, immer bessere Mind-Designs zu entwickeln, vielleicht nicht nur auf individueller, gruppaler, organisationaler oder kultureller Ebene, sondern vielleicht sogar in Bezug auf speziestypische, panhumane, anthropomorphe, d. h. menschliche, allzu menschliche Denk- und Erkenntnisstrukturen.