Skip to main content

Arbeit und Berufe in Österreich

Veränderte Einstellungsmuster im Kontext des Strukturwandels am Arbeitsmarkt

  • Chapter
  • First Online:
Sozialstruktur und Wertewandel in Österreich

Zusammenfassung

Der Arbeitsmarkt wird als die Institution moderner Gesellschaften verstanden, in der das doppelte Allokationsproblem gelöst wird, wie notwendige Arbeitsleistungen und Einkommen verteilt werden können (Mikl-Horke 2007, S. 211). Sozialstrukturell gesehen sind diese Verteilungsprozesse auf dem Arbeitsmarkt sowohl für die individuelle Wohlfahrt als auch für die Generierung von sozialen Kontakten und Netzwerken von großer Bedeutung. Damit ist der Arbeitsmarkt bzw. die Erwerbsarbeit in modernen Gesellschaften eine wichtige Instanz der sozialen Integration.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 49.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 64.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literatur

  • Albanesi, S., & Şahin, A. (2013). The gender unemployment gap. Staff Report No. 613. New York City: Federal Reserve Bank.

    Google Scholar 

  • Allerbeck, K. (1985). Arbeitswerte im Wandel. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 18, 209 – 216.

    Google Scholar 

  • Arntz, M. (2011). Mobilitätshemmnisse heterogener Arbeitskräfte in Deutschland. Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, 44, 135 – 141.

    Google Scholar 

  • Atzmüller, R. (2009). Aktivierung statt Vollbeschäftigung. Die Entwicklung der Arbeitsmarktpolitik in Österreich. In C. Hermann & R. Atzmüller (Hrsg.), Die Dynamik des „österreichischen Modells“, Brüche und Kontinuitäten im Beschäftigungs- und Sozialsystem, S. 136 – 187. Berlin: Edition Sigma.

    Google Scholar 

  • Baethge, M. (1991). Arbeit, Vergesellschaftung, Identität. Zur zunehmenden normativen Subjektivierung der Arbeit. Soziale Welt, 42, 6 – 19.

    Google Scholar 

  • Baierl, A., & Kapella, O. (2014). Trend zur Teilzeit. Bestandsaufnahme und Auswirkungen für Beruf und Familie. Wien: Universität Wien.

    Google Scholar 

  • Barbieri, P. (2009). Flexible Employment and Inequality in Europe, European Sociological Review, 25, 621 – 628.

    Google Scholar 

  • Beck, U. (1986). Risikogesellschaft. Auf dem Weg in eine andere Moderne. Frankfurt am Main: Edition Suhrkamp.

    Google Scholar 

  • Beck, U., Brater, M., & Daheim, H. (1980). Soziologie der Arbeit und Berufe. Grundlagen, Problemfelder, Forschungsergebnisse. Reinbeck bei Hamburg: Rowolt.

    Google Scholar 

  • Bell, D. (1985). Die nachindustrielle Gesellschaft. Frankfurt am Main: Campus.

    Google Scholar 

  • Berghammer, C., & Verwiebe, R. (2015). Die Verbreitung des Doppelernährer-/Doppelbetreuermodells in fünf Ländern Europas. WSI-Mitteilungen, 68, 116 – 124.

    Google Scholar 

  • Bergmann, N., Fink, M., Graf, N., Hermann, C., Mairhuber, I., Sorger, C., & Willsberger, B. (2003). Qualifizierte Teilzeitbeschäftigung in Österreich. Bestandsaufnahme und Potentiale. Forschungsbericht im Auftrag des Bundesministeriums für Gesundheit und Frauen. Wien: L & R Research.

    Google Scholar 

  • Biffl, G. (2011). Deckung des Arbeitskräftebedarfs durch Migration in Österreich. Nationaler Kontaktpunkt Österreich im Europäischen Migrationsnetzwerk. Wien.

    Google Scholar 

  • Blaschke, S., & Cyba, E. (2005). Einstellungen zur Arbeit und Beruf. In W. Schulz, M. Haller & A. Grausgruber (Hrsg.), Österreich zur Jahrhundertwende. Gesellschaftliche Werthaltungen und Lebensqualität 1986 – 2004. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Bögenhold, D., & Fachinger, U. (2010). Mikro-Selbständigkeit und Restrukturierung des Arbeitsmarktes – Theoretische und empirische Aspekte zur Entwicklung des Unternehmertums. In A. D. Bührmann & H. J. Pongratz (Hrsg.), Prekäres Unternehmertum: Unsicherheiten von selbständiger Erwerbstätigkeit und Unternehmensgründung (S. 63 – 84). Wiesbaden: VS.

    Google Scholar 

  • Böheim, R., Himpele, K., Mahringer, H., & Zulehner, C. (2011). The Gender Pay Gap in Austria: Tamensi Movetur! WIFO Working Papers, No. 394. Wien: Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung.

    Google Scholar 

  • Böhle, F., Voß, G. G., & Wachtler, G. (2000). Einführung. In F. Böhle, G. G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitssoziologie (S. 11 – 19). Wiesbaden: Springer VS.

    Google Scholar 

  • Bosch, G. (2014). Facharbeit, Berufe und berufliche Arbeitsmärkte. WSI-Mitteilungen, 67, 5 – 13.

    Google Scholar 

  • Bothfeld, S., Sesselmeier, W., & Bogedan, C. (Hrsg.). (2012). Arbeitsmarktpolitik in der sozialen Marktwirtschaft. Wiesbaden: Springer.

    Google Scholar 

  • Brake, A. (2003). Familie – Arbeit – Freizeit: Was zählt? Opladen: Leske + Budrich.

    Google Scholar 

  • Braun, M., & Borg, I. (2004). Berufswerte im zeitlichen und im Ost-West-Vergleich, In R. Schmitt-Beck, M. Wasmer & A. Koch (Hrsg.), Sozialer und politischer Wandel in Deutschland. Analysen mit ALLBUS-Daten aus zwei Jahrzehnten (S. 179 – 198). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Brixy, U., & Christensen, B. (2002). Wie viel würden Arbeitslose für einen Arbeitsplatz in Kauf nehmen? Eine Strategie des Forderns würde nicht ins Leere laufen – vorausgesetzt es gäbe genügend Arbeitsplätze. IAB-Kurzbericht, No. 25/2002. Nürnberg: IAB.

    Google Scholar 

  • Brose, H. G. (2000). Die Reorganisation der Arbeitsgesellschaft. Frankfurt am Main: Campus.

    Google Scholar 

  • Bürklin, W., Klein, M., & Ruß, A. (1996). Postmaterieller oder anthropozentrischer Wertewandel? Politische Vierteljahresschrift, 37, 517 – 536.

    Google Scholar 

  • Busch, A. (2013). Die Geschlechtersegregation beim Berufseinstieg. Berufswerte und ihr Erklärungsbeitrag für die geschlechtertypische Berufswahl. Berliner Journal für Soziologie, 23, 145 – 179.

    Google Scholar 

  • Castells, M. (1996). The Information Age. Economy, Society, and Culture. Oxford: Blackwell.

    Google Scholar 

  • Cornelißen, T. (2009). The Interaction of Job Satisfaction, Job Search, and Job Changes. An Empirical Investigation with German Panel Data, Journal of Happiness Studies, 367 – 384.

    Google Scholar 

  • Crouch, C. (1993). Industrial Relations and European State Transitions. Oxford: Clarendon.

    Google Scholar 

  • Crouch, C. (1999). Social change in Western Europe. Oxford: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Crouch, C., & Streeck, W. (Hrsg.). (1997). Political Economy of Modern Capitalism. London: Sage.

    Google Scholar 

  • D’Addio, A. C., Eriksson, T., & Frijters, P. (2007). An analysis of the determinants of job satisfaction when individuals baseline satisfaction levels may differ. Applied Economics, 39, 2413 – 2423.

    Google Scholar 

  • Daly, M. (2005a). Changing family life in Europe: Significance for state and society, European Societies, 7, 379 – 398.

    Google Scholar 

  • Daly, M. (2005b). Gender Mainstreaming in Theory and Practice, Social Politics: International Studies in Gender, State & Society, 12, 433 – 450.

    Google Scholar 

  • Davidow, W., & Malone, M. (1994). Das virtuelle Unternehmen. Der Kunde als Co-Produzent. Frankfurt am Main, New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Diekmann, A., Engelhardt, H., & Hartmann, P. (1993). Einkommensungleichheit in der Bundesrepublik Deutschland: Diskriminierung von Frauen und Ausländern?, Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 26, 386 – 398.

    Google Scholar 

  • Dietrich, H. (1999). Empirische Befunde zur selbständigen Erwerbstätigkeit unter besonderer Berücksichtigung scheinselbständiger Erwerbsverhältnisse. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 32, 85 – 101.

    Google Scholar 

  • DiPrete, T. A., Goux, D., Maurin, E., & Quesnel-Vallee, A. (2006). Work and Pay in Flexible and Regulated Labour Markets: A Generalized Perspective on Institutional Evolution and Inequality Trends in Europe and the US. Research in Social Stratification and Mobility, 24, 311 – 332.

    Google Scholar 

  • Eichmann, H., Flecker, J., Bauernfeind, A., Saupe, B., & Vogt, M. (2010). Überblick über Arbeitsbedingungen in Österreich. Wien: Studie der Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt (FORBA) im Auftrag des BMASK.

    Google Scholar 

  • Esping-Andersen, G. (1990). The Three Worlds of Welfare Capitalism. Cambridge: Polity.

    Google Scholar 

  • Esping-Andersen, G. (1999). Social foundations of post-industrial economies. Oxford: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Esping-Andersen, G., & Regini, M. (Hrsg.). (2000). Why deregulate labour markets? Oxford: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Esser, H. (2006). Sprache und Integration. Die sozialen Bedingungen und Folgen des Spracherwerbs von Migranten. Frankfurt am Main: Campus.

    Google Scholar 

  • Fassmann, H., & Reeger, U. (2007). Lebensformen und soziale Situation von Zuwanderinnen. In H. Fassmann (Hrsg.), 2. Österreichischer Migrations- und Integrationsbericht. 2001 – 2006 (S. 183 – 200). Klagenfurt: Drava.

    Google Scholar 

  • Flanagan, S., & Aie-Rie, L. (2003). The New Politics, Culture Wars, and the Authoritarian-Libertarian Value Change in Advanced Insdustrial Democracies. Comparative Political Studies, 36, 235 – 353.

    Google Scholar 

  • Flecker, J., & Meil, P. (2010). Organisational restructuring and emerging service value chains: implications for work and employment. Work, Employment and Society, 24, 680 – 698.

    Google Scholar 

  • Förster, M., & Heitzmann, K. (2003). Einkommen und Armutsgefährdung von MigrantInnen in Österreich. In H. Fassmann & I. Stacher (Hrsg.), Österreichischer Migrations- und Integrationsbericht (S. 78 – 86). Klagenfurt: Drava.

    Google Scholar 

  • Friesl, C., Renner, K., & Wieser, R. (2010). „Wir“ und „die Anderen“: Einstellungen zu „Fremden“ und „Fremdenfeindlichkeit“ in Österreich. SWS-Rundschau, 50, 6 – 32.

    Google Scholar 

  • Ganter, S. (1997). Stereotype und Vorurteile: Konzeptualisierung, Operationalisierung und Messung. Working Papers: Arbeitsbereich III/Nr. 22. Mannheim: Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung.

    Google Scholar 

  • Ganter, S. (2003). Soziale Netzwerke und interethnische Distanz. Theoretische und empirische Analysen zum Verhältnis von Deutschen und Ausländern. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag.

    Google Scholar 

  • Garhammer, M. (1999). Wie Europäer ihre Zeit nutzen: Zeitstrukturen und Zeitkulturen im Zeichen der Globalisierung. Berlin: Edition Sigma.

    Google Scholar 

  • Geisberger, T. (2012). The gender pay gap: evidence from Austria. Conference Paper. Genevea: Conference of European Statisticians.

    Google Scholar 

  • Giesecke, J., & Verwiebe, R. (2008). Die Zunahme der Lohnungleichheit in der Bundesrepublik. Aktuelle Befunde für den Zeitraum von 1998 bis 2005. ZfS, 37, 428 – 449.

    Google Scholar 

  • Hansen, T., & Winther, L. (2011). Innovation, regional development and relations between high-and low-tech industries. European Urban and Regional Studies, 18, 321 – 339.

    Google Scholar 

  • Hauff, S. (2008). Zwischen Flexibilität und Sicherheit: zur aktuellen Entwicklung von Werten in der Arbeitswelt. Soziale Welt, 59, 53 – 74.

    Google Scholar 

  • Heidenreich, M. (1996). Die subjektive Modernisierung fortgeschrittener Arbeitsgesellschaften. Soziale Welt, 47, 24 – 43.

    Google Scholar 

  • Heidenreich, M. (1999). Berufskonstruktion und Professionalisierung. Erträge der soziologischen Forschung. In H. Apel, K.-P. Horn, P. Lundgreen & U. Sandfuchs (Hrsg.), Professionalisierung pädagogischer Berufe im historischen Prozeß (S. 35 – 58). Bad Heilbrunn/Obb.: Klinkhart.

    Google Scholar 

  • Heidenreich, M., & Braczyk, H. J. (1996). Chancen durch Wertewandel. In H.-J. Bullinger & H. J. Warnecke (Hrsg.), Neue Organisationsformen im Unternehmen. Ein Handbuch für das moderne Management (S. 162 – 176). Berlin, Heidelberg: Springer.

    Google Scholar 

  • Hermann, C., & Atzmüller, R. (2009). Die Dynamik des „österreichischen Modells“. Brüche und Kontinuitäten im Beschäftigungs- und Sozialsystem. Berlin: Edition Sigma.

    Google Scholar 

  • Hermann, C., & Flecker, F. (2009). Das Modell Österreich im Wandel, In C. Hermann & R. Atzmüller (Hrsg.), Die Dynamik des „österreichischen Modells“. Brüche und Kontinuitäten im Beschäftigungs- und Sozialsystem (S. 17 – 44). Berlin: Edition Sigma.

    Google Scholar 

  • Huber, P., Huemer, U., Kratena, K., & Mahringer, H. (2006). Mittelfristige Beschäftigungsprognose für Österreich bis 2010: Berufliche und sektorale Veränderungen vor dem Hintergrund des globalen Wandels, AMS info, No. 82. Wien: AMS.

    Google Scholar 

  • Inglehart, R. (1989). Kultureller Umbruch. Wertewandel in der westlichen Welt. Frankfurt am Main: Campus.

    Google Scholar 

  • Inglehart, R., & Flanagan, S. (1987). Value Change in Industrial Society. American Political Science Review, 81, 1289 – 1319.

    Google Scholar 

  • Jürgens, K. (2010). Arbeit und Leben, In F. Böhle, G. G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitssoziologie (S. 483 – 510). Wiesbaden: Springer VS.

    Google Scholar 

  • Jürges, H. (2006). Gender ideology, division of housework, and the geographic mobility of families. Review of Economics of the Household, 4, 299 – 323.

    Google Scholar 

  • Kalleberg, A. L. (2000). Nonstandard Employment Relations: Part-Time, Temporary and Contract Work. Annual Review of Sociology, 26, 341 – 365.

    Google Scholar 

  • Kalleberg, A. L. (2009). Precarious Work, Insecure Workers: Employment Relations in Transition. ASR, 74, 1 – 22.

    Google Scholar 

  • Keller, B., & Seifert, H. (2007). Atypische Beschäftigungsverhältnisse. Flexibilität, soziale Sicherheit und Prekarität. In B. Keller & H. Seifert (Hrsg.), Atypische Beschäftigung – Flexibilisierung und soziale Risiken. Baden-Baden: Nomos.

    Google Scholar 

  • Klages, H. (1988). Wertedynamik. Über die Wandelbarkeit des Selbstverständlichen. Zürich: Fromm Druckhaus.

    Google Scholar 

  • Klages, H. (1998). Werte und Wertewandel. In B. Schäfers & W. Zapf (Hrsg.), Handwörterbuch zur Gesellschaft Deutschlands (S. 698 – 709). Opladen: Leske + Budrich.

    Google Scholar 

  • Kleemann, F., Matuschek, I., & Voß, G. (1999). Zur Subjektivierung von Arbeit. Berlin: WZB Discussion Paper.

    Google Scholar 

  • Kleemann, F., & Voß, G. G. (2010). Arbeit und Subjekt, In F. Böhle, G. G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitssoziologie (S. 415 – 450). Wiesbaden: Springer VS.

    Google Scholar 

  • Klein, M., & Pötschke, M. (2000). Gibt es einen Wertewandel hin zum „reinen“ Postmaterialismus? Eine Zeitreihenanalyse der Wertorientierungen der westdeutschen Bevölkerung zwischen 1970 und 1997. Zeitschrift für Soziologie, 29, 202 – 216.

    Google Scholar 

  • Klein, U. (2012). Geschlechterverhältnisse, Geschlechterpolitik und Gleichstellungspolitik in der Europäischen Union: Akteure – Themen – Ergebnisse. Wiesbaden: Springer.

    Google Scholar 

  • Kogan, I. (2004). Last Hired, First Fired? The Unemployment Dynamics of Male Immigrants in Germany. European Sociological Review, 20, 445 – 461.

    Google Scholar 

  • Kogan, I. (2007) Working through Barriers: Host country institutions and immigrant labour market performance in Europe. Dordrecht: Springer.

    Google Scholar 

  • Latcheva, R., & Herzog-Punzenberger, B. (2011). Integration revisited – Zur Dynamik und Kontextabhängigkeit individueller Integrationsverläufe am Beispiel von MigrantInnen der ersten Generation in Wien. Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 36, 3 – 27.

    Google Scholar 

  • Lutz, B. (1983). Strukturkrise als Herausforderung an die Soziologie. In J. Matthes (Hrsg.), Krise der Arbeitsgesellschaft? Verhandlungen des 21. Deutschen Soziologentages in Bamberg 1982 (S. 321 – 335). Frankfurt am Main: Campus.

    Google Scholar 

  • Mayer, V. (2009). Motivationstheorien, In A. Meyer & M. Schwaiger (Hrsg.), Theorien und Methoden der Betriebswirtschaft (S. 226 – 250). München: Vahlen.

    Google Scholar 

  • Mesch, M. (Hrsg.). (2005). Der Wandel der Beschäftigungsstruktur in Österreich. Branchen – Qualifikationen – Berufe. Wien: Lit.

    Google Scholar 

  • Meulemann, H. (2001). Zentralität von Lebensbereichen und Zufriedenheit mit dem Leben, In H. Meulemann, K. Birkelbach & J. O. Hellwig (Hrsg.), Ankunft im Erwachsenenleben (S. 195 – 214). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Mikl-Horke, G. (2007). Industrie- und Arbeitssoziologie. München: Oldenbourg.

    Google Scholar 

  • Moldaschl, M., & Voß, G. (2002). Subjektivierung von Arbeit. München: Hampp.

    Google Scholar 

  • Nerdinger, F. (2011). Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit. In F. Nerdinger, G. Blickle & N. Schaper (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 393 – 408). Berlin, Heidelberg: Springer.

    Google Scholar 

  • Nerdinger, F. (2014). Motivierung, In H. Schuler & U. P. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 725 – 764). Göttingen: Hofgrefe.

    Google Scholar 

  • Nickel, H. M., Frey, M., & Hasko, H. (2003). Wandel von Arbeit – Chancen für Frauen?, Berliner Journal für Soziologie, 13, 531 – 543.

    Google Scholar 

  • Norris, P., & Inglehart, R. (2012). Sacred and Secular. Religion and Politics Worldwide, New York: Cambridge University Press.

    Google Scholar 

  • Parsons, T., & Shils, E. (1962). Toward a General Theory of Action. Cambridge: Harvard University Press.

    Google Scholar 

  • Pettigrew, T. F., & Tropp, L. R. (2006). A Meta-Analytic Test of Intergroup Contact Theory, Journal of Personality and Social Psychology, 90, 751 – 783.

    Google Scholar 

  • Pettigrew, T. F., Tropp, L. R., Wagner, U., & Christ, O. (2011). Recent Advances in Intergroup Contact Theory. International Journal of Intercultural Relations, 35, 271 – 280.

    Google Scholar 

  • Pollmann-Schult, M. (2009). Geschlechterunterschiede in den Arbeitswerten: eine Analyse für die alten Bundesländer 1980 – 2000. Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, 42, 140 – 154.

    Google Scholar 

  • Prahl, H. W. (2002). Soziologie der Freizeit. Paderborn: Schöningh.

    Google Scholar 

  • Riederer, B., & Verwiebe, R. (2015). Changes in the educational achievement of immigrant youth in Western societies: The contextual effects of national (educational) policies, European Sociological Review, 31, 628 – 642.

    Google Scholar 

  • Rössel, J. (2011). R. Inglehart: Daten auf der Suche nach einer Theorie – Analysen des weltweiten Wertewandels, In S. Moebius & D. Quadflieg (Hrsg.), Kultur.Theorien der Gegenwart (S. 722 – 733).Wiesbaden: Springer VS.

    Google Scholar 

  • Roßteutscher, S. (2013). Werte und Wertewandel. In S. Mau & N. M. Schöneck (Hrsg.), Handwörterbuch zur Gesellschaft Deutschlands (S. 936 – 948). Wiesbaden: Springer VS.

    Google Scholar 

  • Schäfer, H., & Schmidt, J. (2017). Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern. IWKurzberichte No. 5/2017. Köln: Institut der deutschen Wirtschaft.

    Google Scholar 

  • Scharpf, F. W. (1986). Strukturen der post-industriellen Gesellschaft, oder: Verschwindet die Massenarbeitslosigkeit in der Dienstleistungs- und Informations-Ökonomie?, Soziale Welt, 37, 4 – 24.

    Google Scholar 

  • Schmeißer, C., Stuth, S., Behrend, C., Budras, R., Hipp, L., Leuze, K., & Giesecke, J. (2012). Atypische Beschäftigung in Europa 1996 – 2009. WZB Discussion Paper No. P 2012-00. Berlin: WZB.

    Google Scholar 

  • Schmidt, G. (Hrsg.). (1999). Kein Ende der Arbeitsgesellschaft: Arbeit, Gesellschaft und Subjekt im Globalisierungsprozeß. Berlin: Edition Sigma.

    Google Scholar 

  • Schmidt, G. (2010). Arbeit und Gesellschaft, In F. Böhle, G. G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitssoziologie (S. 127 – 147). Wiesbaden: Springer VS.

    Google Scholar 

  • Schulz, W., Haller, M., & Grausgruber, A. (2005). Österreich zur Jahrhundertwende. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Silke, H. (2006). Eine Analyse gepoolter Daten mit Mehrebenenmodellen – Einstellungen zu Zuwanderern im europäischen Vergleich. Berliner Studien zur Soziologie Europas, 6, 1 – 41.

    Google Scholar 

  • Six, B., & Felfe, J. (2004). Einstellungen und Werthaltungen im organisationalen Kontext, in Schuler (Hrsg.), Organisationspsychologie 1 – Grundlagen und Personalpsychologie. Enzyklopädie der Psychologie (S. 597 – 672). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Sondermann, A., Ludwig-Mayerhofer, W., & Behrend, O. (2007). Willst du deine Freunde oder willst du Geld verdienen? Räumliche Mobilität in den Deutungen von Arbeitsvermittlern und Arbeitslosen. Sozialer Fortschritt, 56, 173 – 180.

    Google Scholar 

  • Sørensen, A. B., & Kalleberg, A. L. (1981). An Outline of a Theory of Matching Persons to Jobs. In I. Berg (Hrsg.), Sociological Perspectives on Labor Markets (S. 49 – 74), New York: Academic Press.

    Google Scholar 

  • Soskice, D. W., & Hall, P. A. (Hrsg.). (2001). Varieties of capitalism: The institutional foundations of comparative advantage. Oxford: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Stadler, B., & Wiedenhofer-Galik, B. (2009). Arbeits- und Lebenssituation von Migrantinnen und Migranten in Österreich. Wien: Statistik Austria.

    Google Scholar 

  • Streeck, W. (1992). Social institutions and economic performance: Studies of industrial relations in advanced capitalist economies. London: Sage.

    Google Scholar 

  • Streeck, W., & Thelen, K. (Hrsg.). (2005). Beyond continuity: institutional change in advanced political economies. Oxford: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Strunk, G., & Hermann, A. (2009). Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern: Eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap. Zeitschrift für Personalforschung, 23, 237 – 257.

    Google Scholar 

  • Tajfel, H., & Turner, J. (1979). An Integrative Theory of Intergroup Conflict. In W. G. Austin & S. Worchel (Hrsg.), The Social Psychology of Intergroup Relations (S. 33 – 47). Monterey, CA: Brooks/Cole.

    Google Scholar 

  • Tálos, E. (1985). Sozialpartnerschaft: Zur Entwicklung und Entwicklungsdynamik konzertierter Politik in Österreich, In P. Gerlich, E. Grande & W. Wüller (Hrsg.), Sozialpartnerschaft in der Krise. Leistungen und Grenzen des Neokorporatismus in Österreich (S. 41 – 83). Wien: Boehlau.

    Google Scholar 

  • Tálos, E. (2005). Vom Siegeszug zum Rückzug. Sozialstaat Österreich 1945 – 2005. Wien: Studienverlag.

    Google Scholar 

  • Thome, H. (2003). Soziologische Wertforschung: Ein von Niklas Luhmann inspirierter Vorschlag für die engere Verknüpfung von Theorie und Empirie, Zeitschrift für Soziologie xx, 4 – 28.

    Google Scholar 

  • Trippl, M., & Tödtling, F. (2007). Developing Biotechnology Clusters in Non-high Technology Regions – The Case of Austria, Industry and Innovation, 14, 47 – 67.

    Google Scholar 

  • Turner, R. N., Hewstone, M., Voci, A., Paolini, S., & Christ, O. (2007). Reducing Prejudice via Direct and Extended Cross-Group Friendship, European Review of Social Psychology, 18, 212 – 255.

    Google Scholar 

  • Twenge, J. M., Campbell, S. M., Hoffman, B. J., & Lance, C. E. (2010). Generational Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing, Social and Intrinsic Values Decreasing, Journal of Management, 36, 1117 – 1142.

    Google Scholar 

  • Verwiebe, R., & Fritsch, N. S. (2011). Working Poor: Trotz Einkommen kein Auskommen. Trend- und Strukturanalysen für Österreich im europäischen Kontext. SWS Rundschau, 51, 5 – 23.

    Google Scholar 

  • Verwiebe, R., Haindorfer, R., Seewann, L., Dlabaja, C., & Lipp, S. (2015). Zusammenleben in Wien. Einstellungen zu Zuwanderung und Integration. Wien.

    Google Scholar 

  • Verwiebe, R., Münzing, C., & Wunderlich, K. (2003). Die Einkommenssituation transnational mobiler Europäer auf dem Berliner Arbeitsmarkt, Zeitschrift für Soziologie, 32, 418 – 434.

    Google Scholar 

  • Verwiebe, R., Reinprecht, C., Haindorfer, R., & Wiesboeck, L. (2017a). How to Succeed in a Transnational Labor Market: Job Search and Wages among Hungarian, Slovak, and Czech Commuters in Austria, International Migration Review, 51, 251 – 286.

    Google Scholar 

  • Verwiebe, R., Seewann, L., & Wolf, M. (2017b). Migration und Flucht, In M. Bach & B. Hönig (Hrsg.), Handbuch Europasoziologie. Handbuch für Wissenschaft und Studium. Baden-Baden: Nomos, im Erscheinen.

    Google Scholar 

  • Verwiebe, R., Seewann, L., Wolf, M., & Hacioglu, M. (2016). I have to be very good in what I do. Marginalisation and discrimination in the career-entry phase. Experiences and coping strategies among university graduates with a migrant background in Austria. Journal of Ethnic and Migration Studies, 42, 2468 – 2490.

    Google Scholar 

  • Verwiebe, R., Troger, T., Wiesböck, L., Teitzer, R., & Fritsch, N. S. (2014a). Austria – The Bastion of Calm? Stability and Change in Inequalities in Times of Welfare State Reforms and Employment Flexibilization, In W. Nolan, D. Salverda, I. Checchi, A. Marx, I. McKnight, I. György Tóth & H. G. van de Werfhorst (Hrsg.), Changing Inequalities and Societal Impacts in Rich Countries: Thirty Countries’ Experiences (S. 71 – 95). Oxford: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Verwiebe, R., Wiesböck, L., & Teitzer, R. (2014b). New Forms of Intra-European Migration, Labour Market Dynamics and Social Inequality in Europe, Migration Letters, 11, 125 – 136.

    Google Scholar 

  • Vobruba, G. (2006). Grundlagen der Soziologie der Arbeitsflexibilität. Berliner Journal für Soziologie, 16, 25 – 35.

    Google Scholar 

  • Voß, G., & Pongratz, H. (1998). Der Arbeitskraftunternehmer. Eine neue Grundform der Ware Arbeitskraft? Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 50, 131 – 158.

    Google Scholar 

  • Walwei, U. (2014). Times of Change: what drives the growth of work arrangements in Germany. Journal for Labour Market Research, 47, 183 – 204.

    Google Scholar 

  • Weins, C. (2009). Fremdenfeindlichkeit durch Zuwanderung? Eine empirische Analyse für die Bundesrepublik. In H. Kaspar, H. Schoen & J. Winkler (Hrsg.), Politik – Wissenschaft – Medien. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Weiss, H. (2000). Alte und neue Minderheiten. Zum Einstellungswandel in Österreich (1984 – 1998). SWS-Rundschau, 40, 25 – 42.

    Google Scholar 

  • Welzel, C. (2009). Werte- und Wertewandelforschung, In V. Kaina & A. Römmele (Hrsg.), Politische Soziologie (S. 109 – 139). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Westermeier, C., Grabka, M. M., Jotzo, B., & Rasner, A. (2017). Veränderung der Erwerbs- und Familienbiografien lässt einen Rückgang des Gender-Pension-Gap erwarten, DIW-Wochenbericht, 84, 235 – 243.

    Google Scholar 

  • Wiesböck, L., Verwiebe, R., Reinprecht, C., & Haindorfer, R. (2016). The economic crisis as a driver of cross-border labour mobility? A multi-method perspective on the case of the Central European Region. Journal of Ethnic and Migration Studies, 42, 1711 – 1727.

    Google Scholar 

  • Zohlnhöfer, R. (2001). Parteien, Vetospieler und der Wettbewerb um Wählerstimmen: Die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik der Ära Kohl, Politische Vierteljahresschrift, 42, 655 – 682.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Corresponding author

Correspondence to Nina-Sophie Fritsch .

Editor information

Editors and Affiliations

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Fritsch, NS., Verwiebe, R., Liebhart, C. (2019). Arbeit und Berufe in Österreich. In: Bacher, J., Grausgruber, A., Haller, M., Höllinger, F., Prandner, D., Verwiebe, R. (eds) Sozialstruktur und Wertewandel in Österreich. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-21081-6_15

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-21081-6_15

  • Published:

  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-21080-9

  • Online ISBN: 978-3-658-21081-6

  • eBook Packages: Social Science and Law (German Language)

Publish with us

Policies and ethics