Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit in Betrieben

Zusammenfassung

Zuvor wurden die korrekten Begriffsverständnisse von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit ermittelt und den Normen konnte ihre Vereinbarkeit mit höherrangigem Recht wie auch ihre Konformität mit dem Betriebsverfassungsgesetz attestiert werden. Im Folgenden sollen nun ausgehend vom betriebsverfassungsrechtlichen Ansatz der Untersuchung arbeitsrechtliche Möglichkeiten aufgezeigt werden, die im Betrieb tätigen Personen an die Hand gegeben werden, um rassistisch oder fremdenfeindlich agierenden Betriebsangehörigen entgegentreten zu können. Zunächst bedarf es einer Klarstellung, wie sich rassistische oder fremdenfeindliche Verhaltensweisen zu dem Begriff Mobbing verhalten (A.).