Zusammenfassung
Das folgende Kapitel zeigt in einem kurzen Überblick die Veränderungen und damit einhergehenden Herausforderungen der sich täglich wandelnden Arbeitswelt. In einem Exkurs wird deutlich gemacht, dass Flexibilisierung eine notwendige Voraussetzung für eine nachhaltig funktionierende und erfolgreiche Wirtschaft in Zeiten der Digitalisierung ist und dass die 40-Stunden-Woche und andere veraltete Standards dringend neu gedacht werden müssen. Im weiteren Verlauf erläutert die Autorin, weshalb es so wichtig ist, dass Organisationsstrukturen flexibilisiert und Firmen zu atmenden Organisationen werden. Der letzte Abschnitt des Kapitels zeigt die Möglichkeiten und Vorteile des Modells Jobsharing und liefert Argumente dafür, dass Jobsharing eine strategische Lösung für viele Herausforderungen dieser Zeit ist und gleichzeitig auch eine Win-win-win-Situation für Arbeitnehmer, Unternehmen und Gesellschaft.
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Metz-Kleine, A. (2018). Die Zukunft der Arbeit ist flexibel. In: Fortmann, H., Kolocek, B. (eds) Arbeitswelt der Zukunft. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20969-8_9
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