Zusammenfassung
Die Digitalisierung der Arbeitswelt ist mit vielen Hoffnungen, aber auch Sorgen verbunden. Ein großes Versprechen ist mehr Flexibilität – und zwar nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Beschäftigte. Doch führt ‚New Work‘ automatisch zu größeren Freiheiten? Oder sind wir nicht eher auf dem Weg in einen digitalen Taylorismus, bei dem die scheinbare Freiheit durch Entgrenzung, algorithmische Steuerung und Überwachung unterminiert wird? Arbeit wird durch Hightech nicht automatisch besser. Entscheidend ist die Gestaltungsperspektive, um die Potenziale zu realisieren. Eine Herausforderung für die Akteure der Arbeit, denn gefragt ist eine Politik der Ermöglichung.
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Suchy, O. (2018). Wer nur das Meer hört – Arbeitszeit, Flexibilität und Freiheit. In: Fortmann, H., Kolocek, B. (eds) Arbeitswelt der Zukunft. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20969-8_20
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