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Die vernetzten gesundheitsrelevanten Faktoren für Bürogebäude

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Zusammenfassung

Kraftvolle Visionen für eine neue Arbeitswelt können einen nachhaltigen und produktivitätssteigernden Wandel für Unternehmen einläuten. Nach der Einführung einer neuen Arbeitswelt bemerken allerdings viele Unternehmen, dass sie zu wenig Mut bei der Umsetzung ihrer Konzepte hatten. Die erwarteten Chancen haben sich erfüllt und viele Befürchtungen sind nicht eingetreten. Häufig löst sich Unzufriedenheit mit einem neuen Bürokonzept nach kurzer Zeit auf und Chancen für einen tiefgreifenden Wandel wurden schlichtweg verpasst. Regelmäßig lässt sich in Beratungsprojekten am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) erleben, dass Projektverläufe zur Umsetzung einer neuen Arbeitsumgebung nicht durch die Vision der Unternehmensleitung, sondern durch Ängste bestimmt werden.

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  1. 1.

    siehe Kapitel 4. adäquate Büroeinrichtung

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Authors and Affiliations

  1. München, Deutschland

    Stephanie Wackernagel

  2. RBSGROUP part of Drees & Sommer, München, Deutschland

    Christine Kohlert

Authors
  1. Stephanie Wackernagel
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  2. Christine Kohlert
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Corresponding author

Correspondence to Stephanie Wackernagel .

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Editors and Affiliations

  1. Technologie Innovation Management, Frankfurt/Main, Germany

    Werner Seiferlein

  2. RBSGROUP part of Drees & Sommer, München, Germany

    Christine Kohlert

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Wackernagel, S., Kohlert, C. (2018). Gegenseitige Vereinbarung. In: Seiferlein, W., Kohlert, C. (eds) Die vernetzten gesundheitsrelevanten Faktoren für Bürogebäude. Springer Vieweg, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20852-3_1

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