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Humankapital und menschliche Interaktion

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Book cover Vade Mecum für Unternehmenskäufe

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Zusammenfassung

Da der Umgang mit den betroffenen Menschen sowohl zu den kritischen Faktoren als auch zu den Erfolgsfaktoren beim Kauf eines Unternehmens zählt, ist hierauf ein wichtiger Schwerpunkt im Vertragsprozess zu legen. An Divergenzen in den Unternehmenskulturen scheitern Übernahmen nämlich genauso oft, wie durch die Flucht von Leistungsträgern, die sich unter der neuen Führung nicht angemessen berücksichtigt finden. Daher sind die Ausgestaltung der Führungsprozesse und die Erhaltung der Loyalitäten besonders zu beachten.

Das Kapitel versetzt den Leser in die Lage, die Bedeutung der Führung und damit des angemessenen Führungsstils zu erkennen.

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Authors and Affiliations

  1. Dresden, Deutschland

    Claudia Lubk

  2. Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Halle/Saale, Deutschland

    Laura Mahl

Authors
  1. Claudia Lubk
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  2. Laura Mahl
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Corresponding author

Correspondence to Claudia Lubk .

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Editors and Affiliations

  1. Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Halle, Germany

    Ulrich Blum

  2. Future Value Group AG , Leinfelden-Echterdingen, Germany

    Werner Gleißner

  3. Wirtschaftsförderung Sachsen GmbH , Dresden, Germany

    Peter Nothnagel

  4. LSV Rechtsanwalts GmbH , Frankfurt, Germany

    Michael A. Veltins

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Lubk, C., Mahl, L. (2018). Humankapital und menschliche Interaktion. In: Blum, U., Gleißner, W., Nothnagel, P., Veltins, M. (eds) Vade Mecum für Unternehmenskäufe. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20755-7_6

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-20755-7_6

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-20754-0

  • Online ISBN: 978-3-658-20755-7

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