Zusammenfassung
Auch hier gilt, was zuvor mit Blick auf soziale Kategorien herausgearbeitet wurde: Es gibt nicht nur vielfältige und konkurrierende gestaltungsorientierte Gender-Konzepte, sondern auch vielfältige und konkurrierende Verständnisse dieser Konzepte und ihres Verhältnisses zueinander. Sowohl in der Fachliteratur als auch in der Praxis werden oftmals gleiche Bezeichnungen für Verschiedenes und verschiedene Bezeichnungen für Gleiches verwendet, wie zum Beispiel ‚Gender Management‘, ‚Gender Diversity‘, ‚Managing Gender und Diversity‘ oder ‚Gender- und Diversitätsmanagement‘.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Krell, G., Ortlieb, R., Sieben, B. (2018). Gender-bezogene Management-Konzepte. In: Gender und Diversity in Organisationen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20554-6_5
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-20554-6_5
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-20553-9
Online ISBN: 978-3-658-20554-6
eBook Packages: Business and Economics (German Language)