Zusammenfassung
Die Botschaft, dass Chancengleichheit für alle Beschäftigten nicht nur rechtlich geboten, sondern auch ökonomisch vorteilhaft ist, gilt heute als Binsenweisheit. Aber genauso gängig sind Äußerungen wie: „Wir behandeln doch schon alle gleich!“, „Bei uns wird niemand benachteiligt!“ oder auch „Das [Geschlecht] ist egal. Die Qualifikation muss stimmen, und dass er zur Mannschaft passt!“ Das letzte Statement stammt von einer männlichen Führungskraft, die im Rahmen einer Studie zum Thema „Unternehmenskulturen verändern – Karrierebrüche vermeiden“ interviewt wurde.
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Notes
- 1.
Die Darstellung lässt nicht erkennen, ob es sich bei den Versuchspersonen ausschließlich um Männer handelte oder ob Frauen ‚mitgemeint‘ sind.
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Krell, G., Ortlieb, R., Sieben, B. (2018). Einleitung. In: Gender und Diversity in Organisationen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20554-6_1
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