Zusammenfassung
Welche Rolle spielt das Personalmanagement für die Umsetzung von Diversity Management? Wie kann die Förderung von Vielfalt in den einzelnen Teilbereichen des Personalmanagements umgesetzt werden? Bei der Bewältigung der eingangs skizzierten Herausforderungen, wie der Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte für soziale Dienstleistungen, spielt das Personalmanagement eine Schlüsselrolle. In dem Kapitel wird aufgezeigt, wie Maßnahmen des Diversity Management zur Rekrutierung, Personalbindung und Personalentwicklung eingesetzt werden können.
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Webseiten zur Vertiefung
Prüfinstrumente Logib D, EG-Check und Monitor Entgelttransparenz zur Herstellung von Entgeltgleichheit. Kostenfreier Download von der Homepage des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt/lohngerechtigkeit/entgelttransparenzgesetz.
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Dreas, S. (2019). Diversity Management als Aufgabe des Personalmanagements. In: Diversity Management in Organisationen der Sozialwirtschaft. Basiswissen Sozialwirtschaft und Sozialmanagement. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20546-1_5
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