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Einleitung

  • Sabine Bank
Chapter

Zusammenfassung

„Seit einiger Zeit wird der Persönlichkeit eine ebenso große Bedeutung für Eignung und Leistung im Beruf beigemessen wie der Intelligenz, zumindest im Bereich anspruchsvoller Expertentätigkeiten (Borkenau et al., 2005) sowie bei Managementfunktionen (Sarges, 2000, 2006). Eine noch größere Rolle spielt die Persönlichkeit bei Fragen der Passung von Personen zu Organisationen, Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern u.a.“.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018

Authors and Affiliations

  1. 1.MünchenDeutschland

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