Zusammenfassung
Staffing (Personalbedarfsdeckung) ist eines der häufigsten Themen im wissenschaftlichen Diskurs zur Personalarbeit (meist englisch bezeichnet als Human Resource Management [HRM]). Dies zeigen Deadrick und Gibson in ihren Studien 2007 und 2009. Hier analysieren sie je zwei akademische und praxisorientierte HRM-relevante Zeitungen (Journal of Applied Psychology, Personel Psychology, Human Resource Management und HR Magazine). Eine Analyse der Zeitschriften im Zeitraum 1986 - 2005 ergab 241 praxisorientierte und 254 wissenschaftlich orientierte Artikel (vgl. Deadrick & Gibson, 2007).
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Bastian, V. (2018). Personalauswahl – Forschungsstand und gegenwärtiger Diskurs. In: Personalauswahl in der Sozialen Arbeit. Kasseler Edition Soziale Arbeit, vol 9. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20313-9_4
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