Zusammenfassung
Im Rahmen des Forschungsprojektes MitCSR wurde die Präferenz von Mitarbeitern sowohl für CSR-bezogene als auch für nicht CSR-bezogene Attribute erhoben und ihre Wirkung auf die Mitarbeiterrekrutierung und Mitarbeiterbindung untersucht. Unter anderem sollte analysiert werden, welche Aspekte von CSR von (potenziellen) Arbeitnehmern besonders geschätzt werden und ob bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern ausgeprägtere CSR-Präferenzen haben als andere. Das Projekt wurde in Zusammenarbeit mit 6 mittelständisch geprägten Unternehmen durchgeführt.
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Bustamante, S., Pelzeter, A., Ehlscheidt, R. (2018). Das Forschungsprojekt MitCSR. In: Bedeutung von CSR für die Arbeitgeberattraktivität. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20297-2_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-20297-2_5
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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