Zusammenfassung
Kaum ein Begriff wird im Management so leichtfertig und unpräzise gebraucht wie der der Organisationskultur. Unter Organisationskultur werden sowohl » grundlegende Annahmen «, » Taken-for-granted-Verhalten « als auch » nach außen dargestellte Werte « und » Artefakte « wie Architektur, Möbel oder Kleidung verstanden (Schein 1985, S. 12). Organisationskultur wird als » Gesamtheit aller Normen und Werte « verstanden, die den » Geist und die Persönlichkeit « einer Organisation ausmachen (Doppler und Lauterburg 2002, S. 451).
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Kühl, S. (2018). Organisationskultur – was ist das ?. In: Organisationskulturen beeinflussen. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20197-5_1
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