Zusammenfassung
Wie bereits erwähnt, basiert das Background-Personality-Management auf den Forschungsergebnissen von Prof. Dr. Kuhl und seiner daraus abgeleiteten PSI-Theorie. Diese PSI-Theorie erklärt im Grundsatz, wie die Informationsverarbeitung von Menschen und damit deren Verhalten über Affekte gesteuert wird. Affekte sind dabei Gefühle, Emotionen, Empfindungen und teilweise auch Einstellungen, die unsere kognitiven Leistungen beeinflussen. Die Persönlichkeitssystem-Interaktionstheorie (PSI) geht dabei davon aus, dass wir in vier verschiedenen Systemen auf unterschiedliche Art mit Affekten umgehen. Dies bedeutet auch, dass bestimmte Affekte in unterschiedlichen Systemen verarbeitet werden.
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Literatur
Kuhl J (2001) Motivation und Persönlichkeit – Interaktion psychischer Systeme. Hogrefe, Göttingen
Neun W (2015) Innovationen im Mittelstand erfolgreich managen. Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden
Neun W (2017) Warum es uns so schwerfällt, das Richtige zu tun. tao.de in J Kamphausen Mediengruppe, Bielefeld
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Neun, W. (2020). K.O.M.-Motivator® und Background Personality. In: Digitale Transformation und Agilität in der Praxis. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-19624-0_2
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