Zusammenfassung
Die Arbeitswelt befindet sich im stetigen Wandel. Die Bedingungen und Gestaltung der Arbeit der Zukunft sind dabei von langfristigen und tief greifenden Veränderungen in Gesellschaft, Wirtschaft und Technologie geprägt. Diese Einflussgrößen werden als Megatrends bezeichnet und verändern Kompetenzanforderungen an Mitarbeiter sowie Ansprüche an Arbeitgeber.
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Gesing, S., Weber, U. (2017). Megatrends: Herausforderungen für Unternehmen. In: Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-19356-0_1
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