Zusammenfassung
Im Rahmen der theoretischen Grundlegung werden die zentralen Erkenntnisse der bereits existierenden Forschung in Bezug auf die Forschungsfragen herausgearbeitet und systematisiert dargestellt, um so eine Basis für die qualitative und quantitative empirische Forschung zu schaffen. Der Differenzierungsgrad ist bei den Ausführungen zum Thema Vertrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter (vgl. Kap. 2.1) besonders stark ausgeprägt, weil diese Beschreibungen auch notwendige Grundlage für die Themenbereiche Vertrauen und Gesundheit (vgl. Kap. 2.2) sowie Vertrauen und Alter (vgl. Kap 2.3) sind.
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Jäckel, A. (2018). Theoretische Grundlegung. In: Gesundes Vertrauen in Organisationen. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-19253-2_2
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