Zusammenfassung
Die vorliegende Arbeit widmete sich der Frage, inwiefern Erkenntnisse aus der Glücksforschung und der positiven Psychologie auf den Unternehmenskontext übertragbar sind und welche Chancen und Hürden sich bei einer möglichen Übertragbarkeit ergeben. Motiviert war die Arbeit durch die Annahme, auf diesem Wege den erschreckenden Zahlen zu Burnout, Depression und innerer Kündigung etwas entgegensetzen zu können.
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Rehwaldt, R. (2017). Fazit. In: Die glückliche Organisation. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-19251-8_8
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