Zusammenfassung
Coaching und Führung lassen sich exzellent miteinander verbinden, das zeigen detaillierte Betrachtungen. Ein coachender Leader kann seine Mitarbeiter wesentlich besser motivieren als Führungskräfte mit einem traditionellen Führungsstil. Die Eigenverantwortung und das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter wachsen; dies verschafft der coachenden Führungskraft wiederum mehr Freiraum für andere operative oder konzeptionelle Aufgaben. Eine konsequente Orientierung an den Stärken ihrer Mitarbeiter sollte Leitmotiv einer coachenden Führungskraft sein.
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Hinkelmann, R., Enzweiler, T. (2018). Erfolgreich führen durch Coaching. In: Coaching als Führungsinstrument . Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-19245-7_6
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