Zusammenfassung
Mit zunehmender Globalisierung hat die Bedeutung von Auslandsentsendungen für international tätige Unternehmen in den letzten Jahrzehnten stetig zugenommen (Tung 1998, S. 125; Downes und Thomas 2000, S. 131–132). Mitarbeiter werden aus unterschiedlichen Motiven heraus ins Ausland entsandt. Der Wissenstransfer von der Heimat- in die Auslandsgesellschaft ist ein in diesem Zusammenhang oft genanntes Ziel ebenso wie die verstärkte Förderung der Personalentwicklung des entsandten Mitarbeiters.
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Knocke, J. (2017). Einführung. In: Entwicklung einer Reintegrationstypologie im Rahmen von Auslandsentsendungen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18636-4_1
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