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Charakteristika einer leistungsorientierten, anpassungsfähigen Unternehmenskultur

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Unternehmenskultur: Erkennen – Entwickeln – Verändern

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Zusammenfassung

Da mir immer wieder die Frage gestellt wird, was „gute“ Unternehmenskultur ausmacht, behandelt das neue Kap. 9 neun inhaltliche Dimensionen und drei Gütemaße einer Unternehmenskultur, die auf der Basis empirischer Forschungsergebnisse vorhanden sein sollten, um die Überlebensfähigkeit eines Unternehmens zu unterstützen, das in einem volatilen und dynamischen Umfeld agiert.

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Notes

  1. 1.

    ROI: Return on Investment.

  2. 2.

    Diskussion anlässlich des 3. Workshops des Internationalen Netzwerks Unternehmenskultur in Basel im Oktober 2005. Siehe auch www.denisonconsulting.com.

  3. 3.

    EBIT: Earnings Before Interest and Taxes.

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  1. München-Neubiberg, Deutschland

    Sonja Sackmann

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  1. Sonja Sackmann
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Sackmann, S. (2017). Charakteristika einer leistungsorientierten, anpassungsfähigen Unternehmenskultur. In: Unternehmenskultur: Erkennen – Entwickeln – Verändern. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18634-0_9

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