Zusammenfassung
Das Kap. 4 setzt sich mit den verschiedenen Einflüssen von Unternehmenskultur auf das Innenleben einer Organisation auseinander. Zunächst wird aufgezeigt, wie Unternehmenskultur überhaupt Einfluss nehmen kann. Anschließend wird dann ihr Einfluss auf die Unternehmensstrategie und deren Entwicklung, auf das Organisationsdesign, auf Management- und Führungsinstrumente, auf Führung und Führungsprozesse wie auch auf Mitarbeiter und ihr Verhalten und ihre Arbeitsleistung besprochen.
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Sackmann, S. (2017). Der Einfluss von Unternehmenskultur auf das Innenleben von Organisationen. In: Unternehmenskultur: Erkennen – Entwickeln – Verändern. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18634-0_4
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