Zusammenfassung
Akkulturationsstress im Beruf resultiert aus der Erfahrung aufgrund der eigenen Herkunft abgelehnt zu werden. Werden ArbeitnehmerInnen mit derselben Qualifikation unabhängig von der Herkunft gleich behandelt? Welche Ablehnungserfahrungen (bzw. Stresserfahrungen) müssen MigrantInnen erleben. Diese Fragen werden qualitativ untersucht anhand von berufsbiografischen Erlebnissen von in Deutschland verorteten AkademikerInnn mit europäischem und afrikanischem Migrationshintergrund. Ablehnung durch das deutsche Umfeld kann sich durch Zweifel an der Kompetenz, Vorbehalte bei der Bewerbung, in ausländerfeindlichen „Witzen“ oder durch Benachteiligung bei Entlohnung und Beförderung ausdrücken. Einflussfaktoren auf Akkulturationsstress in Abhängigkeit von Ressourcen an Bewältigungsstrategien, Grundeinstellung von Deutschen und biographischem Erfahrungshintergrund werden vorgestellt.
Für den vorliegenden Beitrag habe ich auf Textauszüge zurückgegriffen, die ich bereits in meiner Promotionsarbeit im Jahr 2010 „Akkulturationsstress von Migranten“ (Madubuko, 2010) publiziert habe. Diese Textauszüge habe ich aktualisiert, überarbeitet, teilweise gekürzt oder erweitert und in den neuen Darstellungs- und Argumentationszusammenhang eingepasst.
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Notes
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Diese Ansätze und Studien sind, da sie aus dem US-amerikanischen Kontext stammen, nur mit einer gewissen Einschränkung auf den deutschen Kontext übertragbar. Man kann dennoch die theoretischen Ansätze und Forschungsergebnisse als eindeutige Hinweise dafür sehen, dass die Erfahrung herkunftsbezogener Ablehnung negative Folgen auf das individuelle Wohlbefinden auf psychischer und physischer Ebene haben kann.
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Deklaration von Schlaining: Gegen Rassismus, Gewalt und Diskriminierung (PDF), 1995, Abschnitt II: „Zur Obsoletheit des Begriffes der ‚Rasse‘“. https://www.friedensburg.at/uploads/files/Deklaration_1995.pdf.
- 3.
Ausführliche Darstellung zur Problemgeschichte von Rasse und Ethnizität siehe Bös (2005).
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Thompson (1996).
- 6.
- 7.
Steele und Aronson (1995).
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Für eine ausführliche Zusammenfassung von psychologischen und physischen Stressreaktionen auf Rassismuserfahrungen siehe Seaton (2003).
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acht Teilnehmer: Afrodeutsche; drei Teilnehmer: Europa.
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Madubuko, N. (2020). Berufsbiographische Akzeptanzerfahrungen und Stressempfinden. In: Genkova, P., Riecken, A. (eds) Handbuch Migration und Erfolg. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18236-6_23
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-18236-6_23
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