Zusammenfassung
Dadurch, dass es sich beim Employer Branding um eine gesamtstrategische Lösung handelt, ergeben sich in vielen Bereichen grundlegende Wettbewerbsvorteile, welche zueinander in Wechselwirkung stehen. Anhand der nachstehenden Funktionen einer Employer Brand, lassen sich diese Wechselwirkungen, wie in Abbildung 2 dargestellt, verdeutlichen.
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Heming, J. (2017). Funktion und Wirkungsweise von Employer Branding. In: Aufbau einer Arbeitgebermarke in Handwerksbetrieben der Baubranche . Forschungsreihe der FH Münster. Springer Spektrum, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18125-3_3
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Publisher Name: Springer Spektrum, Wiesbaden
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