Zusammenfassung
Das bisherige Standardprozedere eines Bewerbungs- und Einstellungsverfahren sah das Aufgeben einer Anzeige mit genauer Beschreibung der vakanten Stelle vor. Die daraufhin erhaltenen Bewerbungen wurden grob selektiert und anschließend eine engere Auswahl zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Am Ende des Verfahrens wurde der Bewerber mit den vielversprechendsten Resultaten aus dem Bewerbungsverfahren eingestellt.
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Heming, J. (2017). Employer Branding – Theoretische Grundlagen. In: Aufbau einer Arbeitgebermarke in Handwerksbetrieben der Baubranche . Forschungsreihe der FH Münster. Springer Spektrum, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18125-3_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-18125-3_2
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Publisher Name: Springer Spektrum, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-18125-3
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