Zusammenfassung
Das Handeln von RTW-Experten in der Begleitung der zurückkehrenden Mitarbeiter wird von ihrem Fach- und Erfahrungswissen bestimmt, wobei das Letztere vor allem implizites bzw. praktisches Wissen ist. Dieses handlungsleitende Wissen zeigt sich in den zentralen Handlungsorientierungen der RTW-Experten. Im Folgenden werden drei Handlungsorientierungen der befragten RTW-Experten vorgestellt: (1) eine Prozessorientierung, die sich an den betrieblichen Abläufen und Strukturen anlehnt; (2) eine Klienten- bzw. Personenorientierung, die vor allem auf die zurückkehrenden Mitarbeiter fokussiert; (3) eine systemische Orientierung, die auf Wechselwirkungen der individuellen, sozialen und betrieblichen Bedingungen abhebt.
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Stegmann, R., Schröder, U.B. (2018). Handlungsorientierungen im Return-to-Work-Prozess. In: Anders Gesund – Psychische Krisen in der Arbeitswelt. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-17882-6_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-17882-6_5
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