Zusammenfassung
Wenn zwei Menschen miteinander über den Bewerbungsprozess und über die berufliche Entwicklung reden, spielen Selbstdarstellung und Selbstwertaspekte immer eine Rolle. Daher ist es hilfreich, sich einige Gedanken zum Thema Kommunikation zu machen, wenn man sich mit dem Thema Karriere befasst. In diesem Kapitel wird dazu zuerst kurz das allgemeine Kommunikationsmodell von Schulz von Thun (1981) dargestellt, das sich sehr gut dazu eignet, kommunikative Vorgänge im Zusammenhang mit dem Thema Bewerbung und berufliche Entwicklung zu beschreiben. Danach wird auf die Besonderheiten und Erweiterungen dieses Modells für das Thema Bewerbung und berufliche Entwicklung eingegangen.
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Literatur
Schulz von Thun, F. (1981). Miteinander reden – Störungen und Klärungen. Hamburg: rororo.
Hofmann, E. (1999). Bewerber aus der Reserve locken. Kriftel: Luchterhand.
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Hofmann, E. (2017). Kommunikation über die Bewerbung und über die berufliche Entwicklung. In: Erfolgreich bewerben auf Augenhöhe. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-17836-9_10
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-17836-9_10
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