Zusammenfassung
Funktionale unternehmerische Anreizsysteme müssen das Verhalten von Mitarbeitern an den Unternehmenszielen ausrichten. Wie in der Einleitung thematisiert, wird bei der Gestaltung unternehmerischer Anreizsysteme (aus einer standardökonomischen Perspektive) typischerweise unkritisch von einem eigenständigen (obersten) Unternehmensziel der Gewinnmaximierung bzw. Shareholder-Value-Maximierung ausgegangen. Die Gültigkeit dieser Grundannahme wird innerhalb des vorliegenden Kapitels geprüft, indem sie verhaltenswissenschaftlichen Forschungsansätzen gegenübergestellt wird.
Dieses Kapitel beruht teilweise auf Lingnau, V./ Willenbacher, P. (2014).
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Willenbacher, P. (2017). Unternehmensziele. In: Die Gestaltung unternehmerischer Anreizsysteme aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-17746-1_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-17746-1_2
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