Zusammenfassung
Trotz der schon lange existierenden Erkenntnis, dass Gesundheit mehr ist als das Fehlen von Krankheit und Gebrechen (Weltgesundheitsorganisation, 1946) messen die meisten Unternehmen den Erfolg personalpolitischer und gesundheitsförderlicher Maßnahmen immer noch am Kriterium der krankheitsbedingten Fehlzeiten. Wie im Eingangszitat von Ulich und Wülser aufgezeigt, führt die „Nicht-Sichtbarkeit von Gesundheit“ (2015, S. 144) dazu, dass Unternehmen immer noch auf Fehlzeiten fokussieren, obwohl diese die Produktivität des Unternehmens nicht adäquat widerspiegeln.
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Hägerbäumer, M. (2017). Einleitung. In: Risikofaktor Präsentismus. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-17457-6_1
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