Zusammenfassung
Durch den Einsatz von Bewerbermanagement-Software lassen sich die Auswahlprozesse erheblich vereinfachen und optimieren. Es stehen u. a. Mustervorlagen für die Bewerberkommunikation zur Verfügung und das Einlesen der Daten erfolgt bei vielen Anbietern maschinell. Steht keine geeignete Software zur Verfügung, sind entsprechende Datenbanken für die Erfassung der Bewerbungen einzurichten und Musterschreiben vorzubereiten.
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Barsch, P., Trachsel, G. (2018). Auswahlprozess. In: Chefsache Fachkräftesicherung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-17272-5_4
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