Zusammenfassung
Ein effektives Bewerbermanagement soll die Kapazitäts- und Kostenaufwände optimieren und als Teil des Employer Branding die Arbeitgebermarke nach innen und außen stärken. Ziel ist es, die talentiertesten Bewerber zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Im Umgang mit den Bewerbern spielt die Außenwirkung des Unternehmens eine wichtige Rolle.
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Weiterführende Literatur
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Barsch, P., Trachsel, G. (2018). Bewerbermanagement. In: Chefsache Fachkräftesicherung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-17272-5_3
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