Zusammenfassung
Insbesondere die in betrieblichen Hierarchien hoch angesiedelten Fach- und Führungskräfte erhalten beim Verlust ihres Arbeitsplatzes oftmals Dienstleistungen in Form eines Einzeloutplacements, die in der Regel von ihrem Arbeitgeber finanziert und bei externen Dienstleistern durchgeführt werden (BDU e.V. 2014). Outplacement-Maßnahmen, die national und international zunehmend an Bedeutung gewinnen, sollen den Menschen, deren bestehendes Arbeitsverhältnis sich mehr oder weniger einvernehmlich in Auflösung befindet, helfen, sich beruflich neu zu orientieren (vgl. zum Beispiel die Arbeiten und Überblicke von von Rundstedt 2006; Andrzejewski 2008; von Rundstedt 2009; Lohaus 2010; Pickman 2013; Achouri 2015).
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Wind, U., Berth, H. (2017). Diskussion. In: Outplacement. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-17037-0_4
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