Zusammenfassung
In diesem Teil der Arbeit werden die theoretischen Grundlagen präsentiert. Zunächst wird einleitend das Forschungsfeld Internationales Personalmanagement vorgestellt (I.1) und daraufhin der für die vorliegende Arbeit zentrale Forschungsstrang des IPM, das Personalmanagement in MNU, fokussiert und die beiden Forschungsbereiche „Strategisches internationales Personalmanagement“ (I.2) und „Management von Auslandsentsendungen“ (I.3) näher erläutert. Dabei wird in Abschnitt I.2 insbesondere auf den Zusammenhang zwischen internationaler Unternehmens- und Personalstrategie eingegangen und sich daraus ergebende Auswirkungen auf das IPM dargestellt. Abschließend werden in Abschnitt I.3 Auslandsentsendungen als eine zentrale und wichtige Gestaltungsmöglichkeit des IPM vorgestellt.
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Treffer, A. (2017). Internationales Personalmanagement. In: Internationale Personaleinsatzstrategien und Mobilitätsbereitschaft. Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-17035-6_1
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