Zusammenfassung
Auf Grundlage der Verhaltensdimensionen für die Führung der Universitäten in Ohio und Michigan stellten Blake und Mouton 1964 erstmals ihr „Managerial Grid“ (engl. für „Führungsgitter“) vor. Die Achsen des Modells stellen die Orientierung der Führungskraft an der Aufgabe und/oder an den Mitarbeitern dar.
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Notes
- 1.
Vgl. Hecker (2011).
- 2.
Vgl. McKee et al. (2012); Blake und Mouton (1964).
- 3.
Vgl. Hecker (2011).
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Bartosch, L., Baule, J., Castrillón, F., Spitzley, D. (2017). Managerial Grid nach Blake und Mouton. In: Ziel- und Leistungsorientierung. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16882-7_4
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