Zusammenfassung
Der deutsche Kulturkreis ist geprägt von einer starken Leistungsorientierung, durchaus im Sinne von Erich Kästners „Es gibt nichts Gutes, außer man tut es“. Das spiegelt sich im Führungsstil deutscher Unternehmen wider. Das Tun im Sinne einer zielführenden Interaktion mit Mitarbeitern stellt dabei das Herzstück eines guten und leistungsorientierten Führungsstils dar.
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Notes
- 1.
Vgl. Brodbeck (2008, S. 35 ff.).
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Bartosch, L., Baule, J., Castrillón, F., Spitzley, D. (2017). Fazit. In: Ziel- und Leistungsorientierung. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16882-7_10
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