Kann die Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial durch die 360°-Beurteilung über die Hinzunahme eines Persönlichkeitstests verbessert werden?

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Zusammenfassung

Persönlichkeitsvariablen weisen, wie erwartet, signifikante Zusammenhänge mit den Außenvariablen auf. Im Vergleich zu den 360°-Skalen bestehen diese für die Persönlichkeitsmerkmale jedoch in geringerem Maße und nur mit einzelnen Außenvariablen.

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Authors and Affiliations

  1. 1.Johannes Gutenberg-Universität MainzMainzDeutschland

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