Zusammenfassung
Die Bedeutsamkeit und Aktualität der wissenschaftlichen Auseinandersetzung mit den Konsequenzen, die aus der Rekrutierung von Bachelorabsolventen bei Unternehmen resultieren, wird mit der voranschreitenden Umsetzung der Studienstrukturreform an deutschen Hochschulen, der damit einhergehenden Steigerung der Absolventenzahlen und freilich auch anhand der Vielfältigkeit wissenschaftlicher Diskussionen deutlich. Auf den theoretischen Grundlagen fußend wurde im Verlauf der Arbeit für die Auswirkungen der modifizierten Hochschullehre auf die Kompetenzausstattung der Bachelorstudierenden sensibilisiert. Welche Auswirkungen sich daraufhin für die Bachelorabsolventen rekrutierenden Unternehmen ergeben, bleibt jedoch in der wissenschaftlichen und insbesondere in der betriebswirtschaftlichen Literatur bislang unberücksichtigt.
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Gazawi-Triebke, A. (2017). Schlussbetrachtung. In: Humanressourcen-Management von Bachelorabsolventen. Schriften zur Unternehmensentwicklung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16614-4_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-16614-4_5
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