Zusammenfassung
Auch oder vielleicht gerade weil die Inhalte, die Mentee und Mentor in ihren Gesprächen thematisieren, sich sehr individuell an der Situation, Persönlichkeit und Fragen des Mentees orientieren, ist es wichtig, bei der Vorbereitung und Durchführung der Gespräche gewissen Strukturen zu folgen. Ansonsten laufen insbesondere weniger erfahrene Mentoren Gefahr, sich zu verzetteln, in Small Talk zu enden oder auf andere Weise die Ziele des Mentoring aus den Augen zu verlieren.
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Rademacher, U., Weber, U. (2017). Mentoring in Gesprächen gelungen gestalten. In: Mentoring im Talent Management. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16584-0_6
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