Zusammenfassung
Um im Wettbewerb um die Besten erfolgreich zu bestehen, sind Unternehmen zum Umdenken gezwungen und dazu veranlasst, Ihre Personalauswahlprozesse neu zu gestalten und auszuweiten. Als praxiserprobtes Vorgehensmodell und Handlungsrahmen dient dazu die Personalmarketing-Gleichung, deren Grundidee auf zwei Denkansätzen beruht. Zum einen ist es die Darstellung und Analyse der Wertschöpfungs- und Prozessketten eines Unternehmens, zum anderen ist es die enge Analogie zur Marketing-Gleichung im (klassischen) Absatzmarketing.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Lippold, D. (2017). Sachlich-systematische Grundlegung. In: Aspekte und Dimensionen der Bewerbermarkt-Segmentierung. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16474-4_1
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-16474-4_1
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-16473-7
Online ISBN: 978-3-658-16474-4
eBook Packages: Business and Economics (German Language)