Zusammenfassung
Das vorliegende Kapitel widmet sich der Gestaltung von Entlohnungssystemen für Vorstand und Aufsichtsrat. Entsprechend wird nun von dem in Kapitel 1 eingeführten Modellrahmen ausgegangen. In diesem Kapitel wird die Gestaltung der Entlohnungssysteme im Fall bekannter Präferenzen betrachtet. Auf diese Weise wird im Folgenden zunächst von Informationsasymmetrien bezüglich der Präferenzen der einzelnen Akteure abstrahiert und unterstellt, dass jeder neben seinen eigenen Präferenzen auch jene der anderen beiden Akteure kennt.
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Ortner, J. (2017). Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat im Fall bekannter Zeitpräferenzen. In: Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16311-2_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-16311-2_6
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-16310-5
Online ISBN: 978-3-658-16311-2
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