Zusammenfassung
Die Entlohnung von Vorständen bzw. Managern höchster Führungsebenen wurde bereits und wird nach wie vor sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis häufig diskutiert. Die Diskussionen betreffen zum einen die Höhe der Vergütung, zum anderen die Struktur der Vergütung. In diesem Zusammenhang erfuhr auch die Anreizgestaltung über Entlohnungssysteme große Beachtung.
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Ortner, J. (2017). Problemstellung. In: Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16311-2_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-16311-2_1
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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