Zusammenfassung
Die innovationsförderliche Bedeutung von Empowering Leadership, Shared Leadership und Self-Leadership im Kontext von dynamischen Umwelten wird aufgezeigt. Dadurch sollen die Innovations- und Leistungsfähigkeit von modernen Organisationen im 21. Jahrhundert gefördert werden.
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Furtner, M. (2017). Konklusion. In: Empowering Leadership. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-16060-9_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-16060-9_6
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