Zusammenfassung
Grundsätzlich folgt die Anwendung von Tarifverträgen dem einfachen Schema, dass Tarifverträge anzuwenden sind, wenn beiderseitige Tarifbindung vorliegt und die Arbeitsvertragsparteien unter den Geltungsbereich des Tarifvertrages fallen. Es kann generell nur ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden. Tarifmehrheiten im Betrieb sind dagegen durchaus möglich.
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Neurath, K. (2016). Beurteilung der gesetzlichen Tarifeinheit nach dem Mehrheitsprinzip. In: Tarifautonomie und das Tarifeinheitsgesetz. Business, Economics, and Law. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15866-8_5
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