Zusammenfassung
Das Ziel von Unternehmen muss es sein, die Mitarbeiterkapazitäten aus Effizienzgründen so flexibel wie möglich am Arbeitsaufkommen auszurichten. Der Einsatz von Zeitarbeitnehmern ist hierbei eine wichtige Steuerungsgröße. Personaldienstleistungsunternehmen ermöglichen ihren Kunden neben einer bedarfsgerechten, schnellen Beschaffung auch eine flexible Beschäftigung oder die zügige Freisetzung von Personal. Die relevanten Handlungsoptionen werden in diesem Beitrag beschrieben und mit den betriebsinternen Alternativen verglichen. Herausgestellt werden die Vorteile der Zeitarbeit für das entleihende Unternehmen, aber auch die Risiken, die damit verbunden sind.
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Schwaab, MO. (2017). Zeitarbeit aus betrieblicher Perspektive. In: Schwaab, MO., Durian, A. (eds) Zeitarbeit. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15686-2_4
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