Zusammenfassung
Die deutsche Gesellschaft und auch die deutsche Wirtschaft stecken mitten in einem Veränderungsprozess, dessen genaue Auswirkungen noch nicht abzusehen sind. Vieles spricht jedoch dafür, dass der Wandel tief greifend sein und auch die Zukunft der Zeitarbeitsunternehmen wesentlich beeinflussen wird. Dieser Beitrag skizziert zunächst die sich abzeichnenden gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Veränderungen und beschreibt sowie reflektiert danach zehn Thesen zu den möglichen Auswirkungen auf Zeitarbeitsunternehmen. Deutlich wird, dass jene Zeitarbeitsunternehmen, die proaktiv handeln und damit innovative Personaldienstleister sind oder zu solchen werden, die besseren Perspektiven haben.
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Literatur
Bundesagentur für Arbeit. (2016a). Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung (Januar 2016): Der Arbeitsmarkt in Deutschland – Zeitarbeit – Aktuelle Entwicklungen. Nürnberg: Bundesagentur für Arbeit.
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Schwaab, M.-O., & Schäfer, W. (2013). Zuwanderung: Neue Herausforderungen für das Personal-marketing. PERSONALquarterly, 65(2), 34–39.
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Schwaab, MO., Durian, A. (2017). Vom Zeitarbeitsunternehmen zum Personaldienstleister der Zukunft. In: Schwaab, MO., Durian, A. (eds) Zeitarbeit. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15686-2_29
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