Zusammenfassung
Ausgehend von einer Skizze der sich verändernden Arbeitswelt, beschreibt dieser Beitrag zunächst die erwartete quantitative Entwicklung des Arbeitsmarkts bis 2030. Danach werden dann qualitative Änderungen, die sich bis dahin parallel ergeben können, dargestellt und bewertet. Fazit: Die deutsche Wirtschaft wird auch weiterhin nicht ohne Flexibilität auskommen. Sie wird die nachhaltige Unterstützung durch Personaldienstleister im Jahre 2030 sogar noch dringender benötigen als heute.
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Literatur
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Wehrli, A. (2017). Rolle der Zeitarbeit im Arbeitsmarkt 2030. In: Schwaab, MO., Durian, A. (eds) Zeitarbeit. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15686-2_28
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