Was ist zu tun, damit Zeitarbeitsunternehmen mehr Weiterbildung anbieten?

Zusammenfassung

Zeitarbeitnehmer sind häufig gering Qualifizierte und/oder ehemals Arbeitslose. Zeitarbeit ist zwar per se training-on-the-job, doch die im Durchschnitt geringe Dauer der Beschäftigungsverhältnisse verhindert umfangreichere Weiterbildungsmaßnahmen. Hinzu kommt, dass erfolgreich weitergebildete Zeitarbeitnehmer jederzeit zu anderen Unternehmen wechseln können. Da Wettbewerber oder Kundenunternehmen von den Weiterbildungsaktivitäten der Zeitarbeitsunternehmen profitieren können, wird gesamtgesellschaftlich zu wenig Weiterbildung angeboten. Empirische Studien belegen jedoch, dass die Kombination aus Zeitarbeit und Weiterbildung die Beschäftigungswahrscheinlichkeit von Zeitarbeitnehmern deutlich erhöht. So stellt sich die Frage, was der Staat tun kann, damit Zeitarbeitsunternehmen verstärkt Weiterbildungsmaßnahmen anbieten und Zeitarbeitnehmer sie auch in Anspruch nehmen. Bildungsgutscheine für Zeitarbeitnehmer, Arbeitgeberzuschüsse zur Kofinanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Anpassungen des Arbeitsrechts, die wirkungsvolle Rückzahlungsvereinbarungen bei vorzeitiger Kündigung ermöglichen, sind mögliche Politikmaßnahmen.