Zusammenfassung
Für Organisationen ist Vertrauen eine wertvolle immaterielle Ressource, die eine stabile Beziehung mit ihren Stakeholdern wahrscheinlicher macht, ihnen Handlungsspielraum verschafft und zu einer Akzeptanz ihrer Aktivitäten führt. Für Stakeholder wiederum ist Vertrauen in Organisationen ein Mechanismus, um das in dieser Beziehung wahrgenommene Risiko in Bezug auf die Verknüpfung der eigenen Handlung mit der Fremdhandlung der Organisation tolerieren zu können. Vertrauen ist somit elementar für das Funktionieren einer Prinzipal-Agent-Beziehung, die nie vollständig geregelt werden kann.
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Wiencierz, C. (2017). Forschungsfrage und Hypothesen. In: Vertrauen in politische Parteien. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15567-4_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-15567-4_7
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