Zusammenfassung
Das Ziel der Führungskräfteentwicklung ist, die Qualifikation von Führungskräften zu steigern. Die Maßnahmen zur Weiterentwicklung sind auf die Erweiterung des Wissens, das Erlernen neuer Verhaltensweisen sowie die Entwicklung der Persönlichkeit beispielsweise Steigerung des Selbstvertrauens ausgerichtet (vgl. Blickle 2011b: 274). Im Rahmen dieses Führungskräfteprogramms wurde aus der Sicht der Teilnehmer und Teilnehmerinnen evaluiert, dass alle drei Faktoren erzielt bzw. erreicht wurden (siehe Kapitel Ergebnisse im Detail).
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Stadlober, S. (2017). Analyseergebnis und Resümee. In: Reflexions- und Transfermaßnahmen in der Führungskräfteentwicklung. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15448-6_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-15448-6_5
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Publisher Name: Springer, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-15448-6
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